こんにちは！

本日は、レイノス株式会社の実績について取り上げてみます。

皆さんは、レイノス株式会社がどういった企業かご存知でしょうか？

レイノス株式会社は国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社であり、2002年から現在に至るまで移籍のスカウト・ヘッドハンティングで多くの企業に優秀な人材を送っています。

そんなレイノス株式会社は、実際にどれほどの実績を持っているのでしょうか？

今回は、

• レイノス株式会社の移籍実績
• どのような電話がかかってくるのか

をご紹介します。

また、レイノスから電話がかかってきて転職する際に失敗しないためのポイントも解説しましょう。

ぜひレイノスからスカウト連絡が来たという方は、参考にしてみてください。

レイノスからの電話

突然の電話に「どこで自分の名前を知ったのか」と驚くのは当然ですよね。

大切な個人情報ですから、慎重になるのも無理はありません。
実はレイノスには専門の調査チームがあり、以下のような公開情報を確認しています。

・企業の有価証券報告書や官報 ・業界誌、新聞、WEBメディアの掲載記事
・公式サイトにある役員や部長の名簿
・これまでに蓄積した約500万人の独自データ

名簿業者から情報を買い取っている事実は一切ありません。社外からも見える形で実績を積み上げてきた方に、スカウトの連絡が届きます。こちらの連絡は、ご自身の力が市場でどう評価されているかを知る良い機会です。

無理に転職を勧めることはありません。まずは今の仕事の状況やこれから先のキャリアを、気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

累計1.8万人超の移籍実績と信頼性

レイノス株式会社からスカウトの電話が届いた際、その実績や規模感が気になる方も多いはずです。結論から言えば、レイノスは国内最大級の移籍実績を持つ、極めて信頼性の高いエグゼクティブ・サーチファームです。

2025年12月時点によると、その実績は以下の通りです。

• 累計移籍実績： 18,000名以上（国内トップクラス）
• グループ売上高： 572億円（2025年9月期実績）
• グループ従業員数： 3,185名（2025年10月時点）
• 保有候補者データ： 累計約470万人以上

現在はレイスグループ全体で年商600億円（2026年予測）に迫る勢いで成長を続けています。

これだけの事業規模と3,000名を超える組織力を持っていることは、レイノスのスカウト案件の質、企業や候補者の双方から厚い信頼を寄せられていることがうかがえます。

また、突然の電話が不安と感じる方もいるかもしれませんが、強固な経営基盤を持つ企業です。

これまでのキャリアを正当に評価して連絡しているということは、市場価値を確認する絶好の機会といえるでしょう。 

経営直結の非公開案件が豊富

レイノスが扱う案件の最大の特徴は、求人媒体には出回らない経営者から直接オーダーを受けた独占案件が中心であることです。

2025年は急激な外部環境の変化に伴い、企業の命運を握るCXO（経営幹部）や事業再生リーダーのニーズが急増しています。レイノスは年間30万名もの人材情報を精査しており、マッチング精度は日本屈指です。

業界を牽引するリーダー案件

サービス業界や広告業界では、従来のビジネスモデルをデジタルで再構築するDX推進やグローバル展開を担う幹部候補の案件が目立ちます。

• 成長企業の営業統括責任者（役員候補）

以前は年収900万円程度の案件もありましたが、現在は市場価値の高まりを受けて年収1,500万円〜2,500万円を提示するベンチャー・成長企業が増えています。営業部長ではなく、マーケティングと営業を統合し、全社の売上責任を担う「CRO（Chief Revenue Officer）」クラスの募集が中心です。

• 大手ホスピタリティ・飲食グループの「事業本部長」

全国展開する大手チェーン等では、エリアマネージャーの上位ポストとして数千名規模の組織を動かす事業責任者を募集しています。こちらの年収相場、固定給に業績連動賞与を加え、1,000万円以上も珍しくありません。

上記のように、レイノスが提示する案件は現在のキャリアの延長線上にある転職ではなく、より高いレベルで経営に携わるキャリアチェンジで、社会的インパクトの大きいポジションが揃っています。

化学メーカー

化学メーカーで海外での新規立ち上げを図るために、営業を募集していた案件がありました。

海外での立ち上げに参加するということで、海外赴任にはなりますが、海外で成功を収めるためのチャンスでもあります。

こうしたグローバルな案件があるのも、依頼数が多いレイノスならではの魅力だと言えます。

その他にも学習塾や宿泊施設運営、中古車雑誌発行の企業など非常に幅広い会社の案件がありました！

転職で失敗しやすい人の特徴とは

レイノスのスカウト実績についてご紹介してきました。実績豊富なレイノスなら安心のキャリアアップが望めるでしょう。

ただ、レイノスの案件とは関係なく、転職に失敗しやすい人というのは存在します。

レイノスからスカウトを受けても転職を失敗しないために、失敗しやすい人の特徴を知っておきましょう。

自分自身を分かっていない

漠然と転職したいと考えていても、企業の求めている人材に合わない可能性があります。

自分が何をやりたいのか、これまでどんな努力をしてきたのか、将来的にどうなりたいのかをきちんと分かってから転職した方が良いでしょう。

転職で今の職場での不満を解消しようとしている

今の職場で不満を持っている方は多く、その問題を転職で解決しようとする方がいます。

転職で改善できるという考え方は、違う会社にいっても結局起きてしまうので、あまり良い考え方ではありません。

現在考えている不満を解消するために転職するのではなく、あくまでも自分のキャリアアップのためなど、ポジティブな理由での転職にした方が良いでしょう。

情報不足

転職する際に企業についてそれなりに調べるかと思いますが、やはりここでしっかり調べておかないと後々後悔してしまう可能性があります。

ここで気を付けてほしいのが、インターネットだけの情報で満足しないという点です。

インターネットには様々な情報が閲覧できますが、中には間違った情報も出ています。

気になることや不安なことなどがあれば、会社側に直接聞いた方が確実な情報が得られるでしょう。

移籍前提ではない面談プロセスと入社後の安心フォロー体制

レイノスからスカウトの連絡を受けた際、すぐに転職するつもりが高くないと面談を躊躇してしまう方は非常に多いです。

しかし、同社が設定する企業経営者との面会は、移籍を前提としたものではなく、お互いの理解を深めることを最大の趣旨としています。

そのため、現時点で具体的な転職活動を行っていない方であっても、気軽に話を聞くことが可能です。経営者と直接対話をして、どのような背景で自分の経験や能力が求められているのかを知る事実は、自身の市場価値を客観的に認識する上で極めて有益な機会になります。

将来のキャリアにおける選択肢を広げる第一歩として、まずは情報収集のスタンスでエージェントとの面談を活用することがおすすめです。

また、レイノスは単に人材を企業に引き合わせて終わるような、一般的なマッチングサービスとは一線を画しています。条件面の交渉段階では専任のスカウトエージェントが必ず同席し、双方が完全に納得できるまで調整を繰り返す体制です。

さらに、無事に入社が決まった後も手厚いサポートが続く仕組みを整えています。具体的には、入社してから1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月が経過した各タイミングで、エージェントが転職者と企業の双方に対して丁寧なヒアリングを重ねる方針です。

新しい環境での働きにくさや不安な点を早期に解消し、個人の人生の充実と企業の成長の双方に貢献することを目指す姿勢に、同社が持つ強い使命感が表れています。