トスワークから突然、職場にスカウトやヘッドハンティングの電話がかかってきて「怪しい」「なぜ自分に？」と不安になったという声は少なくありません。

結論から言えば、トスワークは詐欺や違法な会社ではなく、企業から依頼を受けて人材を探す「サーチ型スカウト会社」です。

ただし、仕組みを理解せずに対応すると「しつこい」「よく分からないまま面談する」など後悔につながるケースもあります。

トスワークの会社概要と事業システム

トスワークは、企業からの依頼を受けて即戦力となる人材を探し出す「サーチ型スカウトサービス」を提供している会社です。

登録制の転職エージェントとは異なり、転職活動をしていない「転職潜在層」へ直接アプローチする点が大きな特徴です。

登録型の人材紹介や人材派遣と似たようなイメージを持つ人もいるかもしれませんが、トスワークではサーチ型のスカウトサービスを行っています。

トスワークならではの手法で行っているスカウトは、スカウトエージェントとして事業を行っている関連会社との提携が欠かせません。

クライアントから関連会社へスカウト依頼をし、どのような人材を求めているのか丁寧にヒアリングします。

そして、関連会社のヒアリングを基にトスワークが条件に合う人材を探すのです。

適した人材が見つかったら、電話やメールなどでアポイントメントをとり、クライアントの事業に関する説明などを行います。

その際に、興味を持っていただけた人に対してクライアントとの面談日程を調整するという流れになっています。

スカウトエージェントとして事業を行っている関連会社との連携をしっかりと取ることによって、それぞれの人材に適した会社を紹介できているのです。

トスワークのスカウト事業は、グループ会社との強固な連携によって運用されている点が大きな特徴です。のりブロ。の体験談によれば、トスワークから最初の電話や日程調整の連絡が入った後、実際の面談はグループ会社であるレイノス株式会社の担当者が実施するケースがあります。

この連携体制により、トスワークは候補者の発掘と初期アプローチに特化し、レイノスが具体的な案件説明やキャリアコンサルティングを担うという役割分担がなされています。また、CXO worksの調査によれば、トスワークは全国1300名を超えるパートナーとのネットワークを活用してリサーチを行っており、企業側が求めるピンポイントな条件に合致する人材を抽出しています。

そのため、電話口の担当者と面談当日の担当者が異なる場合がありますが、これは組織的な分業体制によるものです。職場に電話がかかってくる時間帯については、夕方18時半ごろなど業務終了間際に連絡が来る事例も確認されていますが、基本的には紳士的な対応が行われるという声が多く見られます。

人材紹介と何が違う？

トスワークで行っているスカウト事業は、一般的な登録型の人材紹介や人材派遣とは異なります。

一般的な登録型の人材紹介や人材派遣の場合は、求職者が登録することで企業とマッチングするという手法が多くなっています。

それに対してトスワークの場合は、サーチ型のスカウトサービスを行っているのです。サーチ型のヘッドハンティング・スカウトサービスは、クライアントである企業から依頼を受け、独自の手法で即戦力として活躍できる人材を紹介します。

従来の転職市場ではなかなか出会えない即戦力で高収益な人材を採用したいと考えている企業にとって非常に魅力的な方法だと言えるでしょう。

一般的な登録型の人材紹介や人材派遣では年収300万円～600万円クラスの人材が対象になりますが、サーチ型のスカウトサービスは年収1,000万円クラスの人材が対象になるという点も大きな違いとなっています。

トスワークがクライアントに紹介する人材は、トスワークが独自のリサーチ手法で探し出しているため、他とは違う優秀な人材を紹介できるという強みもあります。

クライアント企業の理想に合うと考えられる人材を選出し、ヒアリングも行っているのでマッチングできる可能性も非常に高いです。

建築・不動産業界、小売業界、サービス業界、金融業界、食品業界、化学業界、医薬品業界など幅広い業界を網羅できているのも、トスワーク独自のリサーチ手法によってこれまでに多くの実績を残してきたからだと考えられます。

職場に電話がかかるのはどうして？

トスワークからのスカウトは、職場に電話がかかってくるケースが多いです。職場にスカウトの電話がかかってくると怪しく思ってしまう人もいるでしょう。

しかし、トスワークでは新聞やウェブサイトなどに掲載されている情報からターゲットを探しています。

トスワークが職場に電話をかける理由は、新聞・業界誌・Webメディア・企業サイトなどの公開情報から候補者を探しているためです。

個人の携帯番号や非公開情報を違法に入手しているわけではありません。

そのため、職場への電話＝個人情報流出や詐欺と判断する必要はありません。

携帯電話の番号は、個人情報なのでトスワークが手に入れることはできません。

そのため、トスワークから職場にスカウトの電話がかかってきても怪しく思う必要はないと言えるでしょう。

スカウトの電話がくることは頻繁にあることではないので、怪しく思うかもしれませんがトスワークの場合はそうでないことを知っておきましょう。

スカウト担当者には会った方がいいの？

トスワークからヘッドハンティングの電話がかかってきたら、担当者に会うべきか悩んでしまう人もいるでしょう。

トスワークから電話が来た時にアポイントメントの約束を促されますが、興味がなかったり、条件が自分自身の望んでいる内容と違ったりしている場合は無理に話を聞く必要もありません。

つまり、条件に納得できないのであれば断っても問題ないのです。

しかし、自分自身の市場価値がどのくらいなのか、スカウトの詳しい条件はどうなっているのかといったことを知るために、結論として、少しでも条件に興味があるなら一度話を聞く価値はあります。

スカウト事業を行っている企業の担当スタッフと面談することによって、より自分と向き合えるようになったり、今後の人生を再度考え直すきっかけになったりします。

突然かかってきたスカウトの電話に対して不信感を感じてしまう気持ちもよく分かります。

スカウト担当者との面談をすることによって、今までは知らなかった自分の魅力に気が付ける可能性もあるでしょう。

また、今以上に活躍ができる場で働ける可能性を切り開けるタイミングでもあります。企業との面談をするかどうかに関わらず、スカウト担当者との面談を行うメリットを感じることはできます。

そのため、スカウト担当者との面談はできるだけしておいた方が良いでしょう。

スカウトを断る際の具体的な対処法について

もし現時点で転職を全く考えていない場合や、度重なる連絡を控えたいと感じる場合は、曖昧にせず明確に意思を伝えることが重要です。

ジョブアピの調査によれば、トスワークの対応は基本的には紳士的であり、候補者からの質問にも可能な限り丁寧に答える傾向があるとされています。そのため、感情的にならずに丁寧な言葉遣いでお断りを入れるのが、企業の品位を保ちつつスムーズに話を終わらせるコツです。

具体的な断り方の例として、マイナビエージェントの解説によれば、以下のポイントを押さえると効果的です。

■新規の提案は一切お断りしているという組織としてのルールを伝える ■必要な場合はこちらから連絡するため、今後の電話は不要である旨を明示する ■電話を切る際に「お電話ありがとうございました」と締め、会話を終了させる

また、CXO worksの指摘によれば、一度断っても将来的な可能性を考慮して再度連絡が来るケースもあります。もし連絡自体が迷惑だと感じる場合は、単に案件を断るだけでなく「今後一切の連絡を控えてほしい」と明確に依頼し、リストからの削除を求めることも一つの手段です。

自分自身のキャリアにとって必要ないと感じるタイミングであれば、これらの方法で冷静かつ丁寧に対応することで、業務への支障を最小限に抑えることができます。

まとめ

企業理念に基づき事業を展開しているトスワークでは、スカウトヘッドハンティングを行っています。

トスワーク独自の手法で行われているサーチ型のヘッドハンティング・スカウトサービスは、一般的な登録型の人材紹介や人材派遣と違い、クライアントの企業から依頼を受けて人材の紹介をしています。

従来の転職市場だと出会うことが難しい即戦力で高収益な人材を採用するためにも有効な方法です。

トスワークからの電話は、突然で驚くものの、仕組みを理解すれば過度に恐れる必要はありません。

一方で、すべての人にとって最適なサービスではないのも事実です。

重要なのは「自分のキャリアにとって必要かどうか」を冷静に判断すること。

評判だけに流されず、情報を正しく理解したうえで対応することが、後悔しない選択につながります。