こんにちは！

本日は、レイノス株式会社の実績について取り上げてみます。

皆さんは、レイノス株式会社がどういった企業かご存知でしょうか？

レイノス株式会社は国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社であり、2002年から現在に至るまで移籍のスカウト・ヘッドハンティングで多くの企業に優秀な人材を送っています。

そんなレイノス株式会社は、実際にどれほどの実績を持っているのでしょうか？

今回は、

• レイノス株式会社の移籍実績
• どのような電話がかかってくるのか

をご紹介します。

また、レイノスから電話がかかってきて転職する際に失敗しないためのポイントも解説しましょう。

ぜひレイノスからスカウト連絡が来たという方は、参考にしてみてください。

レイノスからの電話

突然の電話に「どこで自分の名前を知ったのか」と驚くのは当然ですよね。

大切な個人情報ですから、慎重になるのも無理はありません。
実はレイノスには専門の調査チームがあり、以下のような公開情報を確認しています。

・企業の有価証券報告書や官報 ・業界誌、新聞、WEBメディアの掲載記事
・公式サイトにある役員や部長の名簿
・これまでに蓄積した約500万人の独自データ

名簿業者から情報を買い取っている事実は一切ありません。社外からも見える形で実績を積み上げてきた方に、スカウトの連絡が届きます。こちらの連絡は、ご自身の力が市場でどう評価されているかを知る良い機会です。

無理に転職を勧めることはありません。まずは今の仕事の状況やこれから先のキャリアを、気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

累計1.8万人超の移籍実績と信頼性

レイノス株式会社からスカウトの電話が届いた際、その実績や規模感が気になる方も多いはずです。結論から言えば、レイノスは国内最大級の移籍実績を持つ、極めて信頼性の高いエグゼクティブ・サーチファームです。

2025年12月時点によると、その実績は以下の通りです。

• 累計移籍実績： 18,000名以上（国内トップクラス）
• グループ売上高： 572億円（2025年9月期実績）
• グループ従業員数： 3,185名（2025年10月時点）
• 保有候補者データ： 累計約470万人以上

現在はレイスグループ全体で年商600億円（2026年予測）に迫る勢いで成長を続けています。

これだけの事業規模と3,000名を超える組織力を持っていることは、レイノスのスカウト案件の質、企業や候補者の双方から厚い信頼を寄せられていることがうかがえます。

また、突然の電話が不安と感じる方もいるかもしれませんが、強固な経営基盤を持つ企業です。

これまでのキャリアを正当に評価して連絡しているということは、市場価値を確認する絶好の機会といえるでしょう。 

経営直結の非公開案件が豊富

レイノスが扱う案件の最大の特徴は、求人媒体には出回らない経営者から直接オーダーを受けた独占案件が中心であることです。

2025年は急激な外部環境の変化に伴い、企業の命運を握るCXO（経営幹部）や事業再生リーダーのニーズが急増しています。レイノスは年間30万名もの人材情報を精査しており、マッチング精度は日本屈指です。

業界を牽引するリーダー案件

サービス業界や広告業界では、従来のビジネスモデルをデジタルで再構築するDX推進やグローバル展開を担う幹部候補の案件が目立ちます。

• 成長企業の営業統括責任者（役員候補）

以前は年収900万円程度の案件もありましたが、現在は市場価値の高まりを受けて年収1,500万円〜2,500万円を提示するベンチャー・成長企業が増えています。営業部長ではなく、マーケティングと営業を統合し、全社の売上責任を担う「CRO（Chief Revenue Officer）」クラスの募集が中心です。

• 大手ホスピタリティ・飲食グループの「事業本部長」

全国展開する大手チェーン等では、エリアマネージャーの上位ポストとして数千名規模の組織を動かす事業責任者を募集しています。こちらの年収相場、固定給に業績連動賞与を加え、1,000万円以上も珍しくありません。

上記のように、レイノスが提示する案件は現在のキャリアの延長線上にある転職ではなく、より高いレベルで経営に携わるキャリアチェンジで、社会的インパクトの大きいポジションが揃っています。

化学メーカー

化学メーカーで海外での新規立ち上げを図るために、営業を募集していた案件がありました。

海外での立ち上げに参加するということで、海外赴任にはなりますが、海外で成功を収めるためのチャンスでもあります。

こうしたグローバルな案件があるのも、依頼数が多いレイノスならではの魅力だと言えます。

その他にも学習塾や宿泊施設運営、中古車雑誌発行の企業など非常に幅広い会社の案件がありました！

転職で失敗しやすい人の特徴とは

レイノスのスカウト実績についてご紹介してきました。実績豊富なレイノスなら安心のキャリアアップが望めるでしょう。

ただ、レイノスの案件とは関係なく、転職に失敗しやすい人というのは存在します。

レイノスからスカウトを受けても転職を失敗しないために、失敗しやすい人の特徴を知っておきましょう。

自分自身を分かっていない

漠然と転職したいと考えていても、企業の求めている人材に合わない可能性があります。

自分が何をやりたいのか、これまでどんな努力をしてきたのか、将来的にどうなりたいのかをきちんと分かってから転職した方が良いでしょう。

転職で今の職場での不満を解消しようとしている

今の職場で不満を持っている方は多く、その問題を転職で解決しようとする方がいます。

転職で改善できるという考え方は、違う会社にいっても結局起きてしまうので、あまり良い考え方ではありません。

現在考えている不満を解消するために転職するのではなく、あくまでも自分のキャリアアップのためなど、ポジティブな理由での転職にした方が良いでしょう。

情報不足

転職する際に企業についてそれなりに調べるかと思いますが、やはりここでしっかり調べておかないと後々後悔してしまう可能性があります。

ここで気を付けてほしいのが、インターネットだけの情報で満足しないという点です。

インターネットには様々な情報が閲覧できますが、中には間違った情報も出ています。

気になることや不安なことなどがあれば、会社側に直接聞いた方が確実な情報が得られるでしょう。

転職を検討する上で大切なことは

転職に失敗しやすい人の特徴に当てはまっていないかどうかチェックしてみましたか？
最後に転職を検討する上で大切なことをご紹介していきましょう。

転職を検討する上で大切にしておきたいことは、何度も企業側と擦り合わせを行うという点が挙げられます。

転職に失敗しやすい人は、本当かどうか分からない情報を信じてしまい、入社してみると実際は違っていて後悔してしまったというケースがかなり多く見られます。

そのため、インターネットだけの情報に惑わされないことが大切です。

ではどうやって情報を手に入れたら良いのかというと、直接企業側に質問した方が良いでしょう。

質問することに対して、言ってもいいのかどうか迷ってしまう方は多いかと思います。

しかし、質問によって企業側は相手が本気で転職を考えているのか分かりますし、できるだけ質問には答えられるような準備はしています。

質問することは決して悪いことではないのです。

何度も質問して話し合っていけば、徐々に自分の希望とも擦り合わせていくことができます。
これを繰り返していけば精度が高くなり、理想的な転職に近付くはずです。

また、やりがいや給料などを見て、現状よりも良ければ転職を検討してみましょう。

やりがいというのは、仕事はもちろんですがプライベートがあるからこそ仕事のやりがいにつながっていきます。

そのため、年間休日数や休暇内容、給与の手当状況、褒章制度があるかどうかなども一緒に確認しておきましょう。

レイノスでは満足度の高い転職ができるよう、スカウト・ヘッドハンティング後も細かなサポートを実施しています。

企業との面談時にもレイノスのエージェントが同席し、こだわりや条件などの擦り合わせを行っていけます。

分からないことがあれば、まずはレイノスに相談してみましょう。