株式会社プラセス（PLASESS）は、愛知県豊川市を拠点にプラスチック製品の金型設計から製造まで一貫対応するグローバルメーカーです。
「働きやすい？」「年収は？」「女性でも続けやすい？」といった声が多く検索されています。

本記事では、実際の社員・元社員の口コミをもとに、
年収・福利厚生・ワークライフバランス・将来性などを中立かつ実用的な視点で分析します。
さらに、企業の公式見解やストーリーも交え、プラセスのリアルな魅力を明らかにします。

プラセスとは？会社概要と事業内容

会社の基本情報（所在地・設立・事業領域）

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、1977年7月に設立された愛知県豊川市の製造企業です。
所在地は〒441-0101 愛知県豊川市宿町権平24番地。代表取締役は甲村尚久氏で、資本金は15,100,000円です。
国内従業員数は約190名、海外には約2,400名のスタッフが在籍し、グローバルに事業を展開しています（2023年10月時点）。

主な事業内容は、OA機器・自動車・エレクトロニクスなどの樹脂金型および樹脂成形品、プレス部品の組立販売です。
創業以来45年以上にわたり、自動車部品分野を中心に高い安全性と精密さを求められる製品を手がけ、技術力と品質で信頼を積み重ねてきました。

取引先には、アルプス電気株式会社、コニカミノルタ株式会社、住友理工株式会社、東海理化、日本スタッドウェルディング株式会社、ミネベアミツミ株式会社、矢崎部品株式会社など、国内外の大手メーカーが名を連ねています。
このことからも、プラセスが確かな品質と技術で多くの企業に信頼されていることがわかります。

主要製品・サービスとグローバル展開

プラセスは、「ものづくりのプロフェッショナル」として、自動車のスイッチやシートベルトなど、安全性が求められる重要部品を手がけています。
そのほか、以下のような製品を展開しています。

• シフトノブ・ルームランプ・ヒートコントロールユニット・パワーウィンドウスイッチなどの車載部品
• 壁タイル「LETILE」（レティル）：両面テープで簡単に施工できる、廃プラスチックを90％以上再利用したDIY向け製品
• 防犯砂利「リプラスストーン」：廃プラを再利用した蓄光タイプの防犯砂利。夜間は光り、防犯・イルミネーション効果を両立
• 窓用補助錠「LEGLOCK」：防犯・転落防止に役立つワンタッチロック式サステナブル商品

これらはすべて、環境保全を重視したアップサイクル事業「PLASESS LAB」から生まれた製品です。

「再利用できないプラスチックを魅力的な商品へと生まれ変わらせる」という理念のもと、開発チームが2019年に発足。
以来、環境にやさしい商品を次々と市場に送り出し、SDGs社会の構築にも貢献しています。

また、プラセスは日本国内に4つの拠点（本社・下長山工場・小田渕工場・野川工場）を構え、
海外ではタイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコの6カ国13拠点で事業を展開。
日本発の技術を世界へ届けるグローバル企業として、成長を続けています。

「planning（計画）」×「success（成功）」が社名の由来

社名「PLASESS（プラセス）」は、
「planning（計画）」と「success（成功）」を組み合わせた造語です。

この名前には、「計画即実行」という企業精神と、
「お客様の成功を自分たちの成功とする」という想いが込められています。

プラセスでは、綿密な計画のもとで迅速に行動することを大切にし、
お客様の信頼に応える製品づくりを通じて、共に成長する姿勢を貫いてきました。

また、「ものづくりが好きな人が集まる会社」であることを誇りとし、
社員一人ひとりの挑戦心や技術力の向上を支える教育体制を整えています。
その結果、金型設計・成形技術の分野で国内外のメーカーから高い評価を得ています。

 プラセスの年収・給与制度は？

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、愛知県豊川市に本社を構える、樹脂金型や自動車部品などの製造企業です。
設立は1977年、現在では日本国内4拠点、海外9拠点を展開するグローバルメーカーとして成長しています。
そんなプラセスの「年収」「評価制度」「昇進」の実態を、公式公開データと社員の口コミ情報をもとに、正確にご紹介します。

平均年収・職種別給与水準

プラセスの平均年収（総合職）は、2022年時点で約537万円です。
この金額は、国税庁が公表している製造業全体の平均年収（516万円）を上回っており、同業種の中でも比較的高い水準といえます。

職種別に見ると、技術職や金型設計職は専門性が高く、経験を積むことで年収アップが期待できます。
一方で、検査員などの一般職は280〜350万円ほどの想定年収となっており、勤務形態やスキルに応じて段階的に昇給が見込まれます。

また、給与のほかにも住宅手当・配偶者手当・子ども手当・資格手当などの支給があり、生活面をサポートする手当制度が充実しています。

賞与・昇給・評価制度の仕組み

プラセスでは、年2回（7月・12月）の賞与が支給されます。
また、年1回の人事考課によって昇給・昇格の判断が行われています。

評価制度は「個人考課表」「個人目標シート」「個人面談表」の3つで構成され、
上司や工場長、役員、社長など複数名による多角的な評価が実施されています。
このため、好き嫌いによる不公平な判断は行われない体制です。

もし、管理職の判断に問題があると確認された場合は降格も行うなど、
公正性を保つための仕組みが整えられています。
また、管理職15名に対しては外部講習を年2回実施しており、
マネジメントスキルの底上げにも力を入れています。

実際の口コミに見る満足度・不満点

プラセスの口コミでは、給与面に対して「業界平均より高く、手当も多い」という満足の声が多く見られます。
特に皆勤手当・資格手当などの支給がある点を評価する社員が多く、
「待遇面がしっかりしていて安心できる」という意見が目立ちます。

一方で、不満点としては「職種や部署によって昇給スピードが異なる」との声もあります。
ただし、これは個人のスキルや成果を重視する評価制度の結果であり、
努力が正当に反映される仕組みともいえます。

また、会社全体では毎年ベースアップを実施しており、
年収は上昇傾向にあります。
このような改善努力が社員満足度の向上にもつながっていると考えられます。

結論：プラセスの評判から見る安心できる給与体系

株式会社プラセスの年収・給与制度は、業界平均を上回る水準であり、
賞与・昇給・評価制度も透明性を持って運用されています。
また、社員の意見をもとに制度を改善する柔軟な姿勢も高く評価されています。

口コミや評判を見ると、働く人の声にしっかり耳を傾ける企業文化が根付いており、
「長く働ける安定企業」としての信頼性が高いことがうかがえます。

安定した収入と誠実な評価を求める方にとって、
プラセスは安心して働ける環境が整った企業といえるでしょう。

プラセスの働きやすさ・ワークライフバランス

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、愛知県豊川市に本社を置く、自動車やOA機器、エレクトロニクス分野などの樹脂金型・樹脂成形品・プレス部品の製造販売企業です。
創業は1977年。長い歴史と確かな技術力を持ちつつ、近年では職場環境の改善にも力を入れています。
社員の口コミや評判を見ると、「改革」「改善」「残業削減」といったキーワードが多く見られ、実際に制度や環境面のアップデートが進められています。

ここでは、公式情報に基づいて働きやすさ・ワークライフバランスの実態を解説します。

残業時間・休日休暇の実態

プラセスの平均残業時間は月23時間です。
製造業の中では比較的短く、繁忙期でも月45時間以内に収まるよう、業務改善を継続しています。

かつては「残業が多い」という声もありましたが、近年は「現場力向上活動」や「省人化・自動化の推進」により、大幅に削減されています。
この活動では、トヨタ式生産方式（TPS）を参考に、作業のムダを徹底的に見直すことで、年間14,000時間の業務改善効果を達成しました。

また、年間休日数は118日に拡充され、土日休みを基本とし、大型連休（GW・夏季・年末年始）も確保されています。
一部の生産部門では休日出勤が発生する場合もありますが、その際は代休または振替休日を必ず取得できる仕組みとなっています。

結果として、社員からは

「家族と過ごす時間が増えた」
「自分の趣味に時間を使えるようになった」
といった前向きな口コミが寄せられています。

フレックスタイムや有給消化率

プラセスではフレックスタイム制は導入していませんが、有給休暇の取得率は73.3％と高く、平均取得日数は年間11.6日です。
さらに、以前存在した「計画年休制度（企業側が有給日を決める仕組み）」を社員の声を受けて廃止。
現在は、自由に有給を申請できる体制へと移行しています。

勤怠管理はすべてクラウド化されており、代休や有給の申請もWeb上で簡単に行えるようになりました。
また、取得を促すために一部の部署では**「月1回の有給取得」を推奨制度**として導入しています。

このような取り組みにより、社員が休みを取りやすくなったと感じる声が増えており、実際に

「有給が使いやすくなった」
「管理職も積極的に取得を勧めてくれる」
といった意見も見られます。

「古い体質」と言われる理由と、改革の取り組み

過去の口コミでは「古い体質」「トップダウン」という指摘が見られたこともあります。
しかし、プラセスはその声を真摯に受け止め、組織改革と風土改善を継続的に実施しています。

特に大きな改革は次の3点です。

1. 管理職教育と360度評価制度の導入
   　管理職15名を対象に、年2回の外部講習を実施。
   　上司・部下が相互に評価し合う360度評価を導入し、スキル不足の管理職は降格するなど、透明性のある仕組みへ変更しました。 
2. 社員の意見を反映する制度改善
   　個人面談を年2回実施し、社員の意見に基づき制度を見直しています。
   　その結果、年間休日の増加、有給制度の自由化、健康経営施策の充実などが実現しました。 
3. 働き方改革の象徴「本社リノベーション」
   　2024年には本社オフィスを全面改装。ガラス張りの会議室やフリーアドレス制を導入し、開放的で明るい職場へ。
   　社員からは「気持ちが前向きになる」「コミュニケーションが活発になった」と高評価を得ています。 

これらの取り組みを通して、プラセスは**「計画即実行」の企業文化を維持しながらも、柔軟で現代的な職場へと進化**しています。

結論：口コミ・評判に見るプラセスの魅力

プラセスの口コミや評判を見ると、過去には厳しさを指摘する声もありましたが、現在は「働きやすさ」や「改革意識の高さ」を評価する声が多く見られます。
特に残業削減、有給取得率の改善、社員意見の反映など、企業努力が明確に数字で表れています。

社員一人ひとりの意見を大切にする風土、
ワークライフバランスを重視した働き方改革、
健康経営優良法人としての継続的な改善——
これらが、プラセスの「良い評判」を支える理由です。

 女性の働きやすさ・育休制度

株式会社プラセスは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れている企業です。
特に「女性の働きやすさ」や「育休制度」に関する取り組みは、口コミや評判でも高く評価されています。
ここでは、女性比率や時短勤務制度、育休取得・復帰事例、実際の女性社員の声をもとに、プラセスの取り組みを詳しくご紹介します。

女性比率・時短勤務制度

プラセスでは、男女問わず活躍できる環境を整備しています。
工場や技術職など、従来男性中心とされてきた職種にも女性社員が多数在籍し、製造・検査・事務・営業など、幅広い部署で活躍しています。

特に子育て世代の社員が安心して働けるよう、育児休業や時短勤務制度を整えています。
育児短時間勤務制度は「子どもが小学校入学まで利用可能」で、家庭と仕事の両立をしっかりサポートしています。

また、女性社員に家事や雑務を一方的に任せるような風土は一切なく、
お茶出し・掃除・電話対応なども男女関係なく当番制や担当制で分担しており、平等な職場文化が根づいています。

こうした仕組みは「性別に関係なく公平に評価される会社」として、口コミや評判でも好意的に受け止められています。

育休取得・復帰事例

プラセスでは、産休・育休の取得率が高く、復帰もしやすい環境が整っています。

産前休業は出産予定日の42日前から、産後休業は出産翌日から56日まで取得可能です。
その後、育児休業は子どもが1歳になる前日まで申請でき、保育園に入れない場合は2歳まで延長可能です。
さらに、3歳の誕生日の前日までは時短勤務の継続が可能です。

復職後も時短勤務を活用しながら働けるため、「ブランクを不安に感じずに戻れる」との声が多数寄せられています。

育休中の経済的な支援も充実しています。
出産手当金や育児休業給付金は、全国健康保険協会やハローワークを通じて申請でき、一定期間の所得補償が受けられます。
このように、出産・育児の各段階で無理なく働ける環境が整っている点も、プラセスの大きな魅力といえます。

実際の女性社員インタビュー

実際にプラセスで働く女性社員からは、次のような声が寄せられています。

「子どもが小さいうちは時短勤務で働き、成長に合わせてフルタイムに戻すことができました。家庭と仕事のバランスがとりやすく、会社の理解があると感じます。」
「男女の区別がなく、頑張りをしっかり評価してもらえる環境です。改善提案も積極的に受け入れてくれるのでやりがいがあります。」
「産休や育休を取った先輩社員が多く、周りも理解してくれる雰囲気なので安心して出産・復職できました。」

こうした実際の声からもわかるように、プラセスは性別を問わず一人ひとりが輝ける会社を目指しています。
社員の意見が制度や職場改善に反映される文化があり、育児と仕事の両立を望む方にも理想的な職場です。

プラセスの口コミや評判をもとに見ても、女性が安心して働ける環境づくりがしっかり行われていることがわかります。

• 子どもが小学校入学まで使える時短勤務制度
• 出産・育児休業の手厚いサポート体制
• 男女平等な職場環境と柔軟な働き方
• 女性社員の復帰実績とキャリア支援

こうした取り組みの積み重ねが、プラセスの「働きやすさ」や「安心して長く働ける会社」という高い評判につながっています。

プラセスはこれからも、「すべての人が幸せになるお手伝いをする企業」として、働く人の人生に寄り添い続けます。

 スキルアップ・教育体制・キャリア形成

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）では、「計画即実行」という社訓のもと、社員一人ひとりが自ら考え行動できる人材育成を重視しています。
ものづくりの現場を支える高い技術力を維持するため、教育体制やキャリア支援制度を充実させており、初心者からでも確実にスキルアップできる環境が整っています。

独自の「心得制度」と人事評価の仕組み

プラセスには、社員の努力を正当に評価するための独自制度があります。
年2回実施される「個人考課表」「個人目標シート」「個人面談表」に基づき、上司・工場長・役員・社長を含む複数名で公正な評価を行います。
上司の主観や「好き嫌い」で判断されることはなく、成果や行動指針を明確な基準で評価する仕組みです。

さらに、管理職にも360度評価を導入。部下・同僚・上司が相互に評価を行うことで、信頼関係とマネジメント力の可視化を実現しています。
評価結果をもとに、工場ベスト心得賞や改善提案賞としてポイント（プラセスクーポン＝プラポン）を付与。ポイントは旅行券やホテルディナー券と交換でき、日常の努力が報われる仕組みになっています。

このように「見える評価」と「還元制度」により、社員のモチベーションを高めることに成功しています。

海外研修・技術研修の機会

プラセスでは、社員のスキルアップを目的とした研修制度が豊富に用意されています。
特に力を入れているのが、海外研修と国家資格支援制度です。

海外研修では、海外赴任を希望する若手社員や新入社員を対象に、タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコなどの海外拠点で1週間から1か月間、現地の製造や管理を体験できます。
実際に豊川市本社の社員がプラセスタイランドで1か月の研修を行い、「グローバルな視点を学べた」「海外でも活躍したいと思えた」と語っています。

また、国家資格支援制度では「機械加工」「放電加工」「プラスチック成形」「機械検査」など、製造業に必要な資格の取得をサポート。
2021年には国家試験合格者が11名誕生し、愛知県から表彰を受けました。

これらの研修は年間延べ200名以上が参加しており、専門技術と人間力の両方を伸ばせる環境が整っています。

若手社員のキャリアストーリー

プラセスでは、年齢や学部を問わず「ものづくりが好き」という気持ちを大切にしています。
その象徴的な存在が、金型部で活躍する平野さんと小木曽さんです。

入社3年目の平野さんは、金型加工から仕上げ・組立へとステップアップし、今では自らの手で部品を作ることに大きなやりがいを感じています。
先輩社員による「ブラザー教育」が成長を支えており、「将来は後輩を指導する立場になりたい」と語ります。

また、文系出身の小木曽さんも入社後に専門技術を身につけ、現在は成形部で活躍中。海外研修を経験したことで「グローバル技術者として成長したい」という目標を持っています。

プラセスでは、社員の希望を尊重し、キャリアアップや部署異動のチャンスを積極的に提供しています。
たとえば、成形部から金型測定グループへの転属、製造職から営業職へのキャリアチェンジなど、実際に希望を叶えた社員が多数います。

株式会社プラセスの教育・キャリア制度は、「現場力」「学び」「挑戦」の3軸で構成されています。
公平な評価制度と豊富な研修、そして社員の想いを尊重する社風により、着実にスキルアップできる職場です。

初心者からでも技術を磨き、世界で活躍できるチャンスがある――
それが「計画（Planning）」と「成功（Success）」を組み合わせた社名の通り、プラセスが目指す社員育成の形です。

 事業の成長性・将来性・経営方針

株式会社プラセスは、1977年の設立以来、自動車やOA機器、エレクトロニクスなどの樹脂金型・樹脂成形品を手がける専門メーカーです。
「planning（計画）」と「success（成功）」を合わせた社名の通り、「計画即実行」を掲げ、ものづくりの精度とスピードを両立してきました。
口コミや評判でも「堅実な経営」「安定感がある」と評価されています。

経営方針の根底にあるのは、「お客様の成功を自分たちの成功とする」という理念です。
45年以上にわたり培った技術を基盤に、次の50年に向けて持続可能なものづくりと社会貢献を両立する企業経営を続けています。

国内外の事業展開と競合優位性

プラセスは、愛知県豊川市を本社とし、日本国内に4拠点、海外にはタイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコの計6か国13拠点を展開しています。
海外進出は1991年から始まり、当時の売上高40億円から現在では250億円まで拡大しました。
自社資本による無借金経営を維持している点も、口コミで高く評価されています。

競合他社と比べた際の最大の強みは、高精度な金型技術とグローバル供給体制です。
国内ではトヨタ自動車、日産、ホンダなどのティア1企業、海外ではフォード、フォルクスワーゲン、テスラなど世界的メーカーに製品が採用されています。
精密部品を扱う金型分野は高度な技術を必要とし、簡単には他社が真似できません。
その点が「プラセスの信頼性の高さ」として多くの取引先や社員からも支持されています。

業績推移・新規事業の動向

プラセスは、海外展開の加速とともに業績を安定的に拡大してきました。
日本国内では自動車生産台数の減少が見られる一方で、海外事業の成長により全体売上は堅調に推移しています。
社員の口コミでも「業績が安定している」「将来性がある企業」との声が多く見られます。

また、同社は自動車部品の枠を超えた新規事業にも積極的です。
2019年に立ち上げた「PLASESS LAB」では、廃プラスチックを再利用したアップサイクル製品を次々に開発。
たとえば、90％以上の廃プラを利用した蓄光防犯砂利「リプラスストーン」や、貼って剥がせる壁タイル「LETILE」、窓用補助ロック「LEGLOCK」などが実用新案登録商品として誕生しています。

これらの商品は、テレビ番組や展示会で紹介されるなど、社会的評価も高まっています。
特に「環境問題への真摯な取り組み」は口コミでも注目され、「SDGsに貢献する企業」として好評を得ています。

社員が語る「将来性」のリアルな評価

口コミサイトや公式インタビューによると、プラセスの社員からは次のような声が多く寄せられています。

• 「海外展開が盛んで、グローバルに活躍できるチャンスがある」
• 「45年の歴史に甘えず、新しい挑戦を続けている」
• 「車以外の分野（住宅・防犯・介護など）にも進出していて将来が楽しみ」

また、教育体制やキャリアアップ支援も充実しており、国家資格取得支援や海外研修制度を通じて若手が着実に成長できる環境が整っています。
こうした取り組みが、社員の「この会社で長く働きたい」という意欲につながっています。

経営層との距離が近く、現場からの意見も反映されやすい風通しの良さも口コミで高評価です。
「トップダウンではなく、社員の声を大切にしている」といった意見も多く見られます。

総じて、プラセスの将来性に対する評判は「堅実な成長と新たな挑戦を両立する企業」としてポジティブなものが多数です。
環境問題への取り組みや社員育成、海外展開など、どの角度から見ても持続的な成長が期待できる企業といえるでしょう。

株式会社プラセスの口コミや評判を総合的に見ると、
「技術力」「安定経営」「将来性」「社員を大切にする姿勢」
この4つが高く評価されています。

自動車業界の変化にも柔軟に対応しながら、アップサイクルなど新たな分野へ果敢に挑戦している点も、他社にはない魅力です。
安定した基盤の上で着実に成長を続けるプラセスは、これからも「計画即実行」の精神で信頼と成果を積み重ねていくでしょう。

 良い口コミ・悪い口コミまとめ

株式会社プラセスは、愛知県豊川市に本社を置く、樹脂金型・樹脂成形品・プレス部品の組立販売を行う企業です。
自動車やエレクトロニクスなどの分野で高品質な製品を提供し、創業から40年以上にわたって信頼を積み重ねてきました。
ここでは、公式に公開されている口コミ・評判をもとに、良い点・改善点の両面から客観的にまとめます。

高評価ポイント（技術力・安定性・人間関係）

まず多く見られるのは、技術力の高さに関する評価です。
プラセスが手がける自動車用スイッチや精密部品は、極めて高い安全性と美観が求められる分野です。
そのため、金型の設計・成形技術には高度な専門性が必要となります。
同社では、金型の分解・診断・分析を設計部門にフィードバックする体制を10年以上継続しており、技術の進化を続けています。
国家資格支援や外部研修制度も充実しており、年間延べ200名規模で教育を実施しています。
このような取り組みが「技術がしっかりしている」「スキルアップできる」と高く評価されています。

また、経営の安定性も特徴の一つです。
同社は1991年から海外展開を進め、現在ではタイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコに拠点を持つグローバル企業へ成長。
売上は約40億円から250億円へ拡大し、無借金経営を継続しています。
国内外合わせて約2,500名が働く中、堅実な経営基盤が高く評価されています。

さらに、人間関係や職場環境の改善も進められています。
社長を含めた「現場力向上活動」を2週間に1回実施し、社員同士が改善提案を出し合う風土が定着。
本社リノベーション後は明るく開放的なオフィスになり、社員から「働きやすくなった」と好評です。
フリーアドレス制やリフレッシュスペースの導入により、コミュニケーションの活性化にもつながっています。

改善が求められるポイント（残業・評価・古い体質）

一方で、口コミの中には残業時間や業務負荷に関する指摘もありました。
10年ほど前は国内外の拠点拡大期にあたり、繁忙期には月80〜100時間の残業が発生していた時期もありました。
しかし現在は改善が進み、平均残業時間は月23時間、繁忙期でも最大45時間に抑えられています。
また、年間休日数も118日へ増加し、有給消化率は73.3％と高水準を維持しています。
完全に課題が解消されたわけではありませんが、改善の方向にあるといえるでしょう。

次に、評価制度や体制の古さに関する口コミもありました。
以前は「上司の好き嫌いで評価が決まる」との声もありましたが、現在は上司・工場長・役員・社長による多面評価を実施し、公平性を確保しています。
また、管理職の教育体制も見直され、360度評価と外部講習の導入により、リーダーの質向上を進めています。
とはいえ、過去の印象を持つ人からは「昔ながらの体質」と感じられる部分もあるようです。
会社全体としては、風通しの良い組織への転換を継続している段階といえるでしょう。

口コミ総評｜どんな人に向いている職場？

株式会社プラセスは、「ものづくりが好き」「技術を極めたい」という人に最適な職場です。
社員教育が手厚く、国家資格取得・海外研修・キャリアアップ支援など成長のチャンスが豊富にあります。
実際に若手社員が海外赴任や部署転属を実現するなど、意欲ある人材が評価される仕組みが整っています。

また、近年ではワークライフバランスの改善にも力を入れており、健康経営優良法人として3年連続で認定されています。
有給取得や代休制度、時短勤務制度なども充実しており、家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方にも向いています。

一方で、過去の成長期のようなスピード感・責任感を求められる環境でもあるため、「自ら行動する人」「課題を前向きに解決したい人」には特に適した会社です。
挑戦を恐れず、技術と情熱で社会に貢献したい方にとって、プラセスは大きなやりがいを感じられる環境といえるでしょう。

企業の公式見解・社会的評価

株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、1977年に創業した愛知県豊川市に本社を置く企業です。
OA機器、自動車、エレクトロニクス分野の樹脂金型・樹脂成形品・プレス部品の組立販売を手がけ、国内外合わせて約2,600名の社員が働いています。
「planning（計画）」と「success（成功）」を掛け合わせた社名が示す通り、「計画即実行」の精神で、綿密な計画と迅速な行動を軸にお客様の成功を支える企業です。

「kai」掲載の公式回答（代表コメント要約）

プラセスの口コミ・評判については、企業口コミサイト「kai」にて数多くの公式回答が掲載されています。
同社は、投稿された意見や疑問に対し、すべて一次情報に基づいて正確な回答を行っている点が特徴です。

たとえば、「金型が壊れやすい」という声に対しては、高精度な金型構造の性質上、適切な管理と教育が不可欠であると説明し、国家資格支援や年間200名規模の外部研修を実施していることを明示。
また、「将来性がない」との意見には、売上高250億円・6カ国13拠点のグローバル展開を具体的データで提示し、「無借金経営を維持する成長企業」であるとしています。

さらに、「管理職の教育が不十分」との指摘には、360度評価制度・外部講習の導入・昇格申請制度など、近年の改革を丁寧に解説。
すべての回答において、「過去の課題→現状の改善策→今後の方向性」を明確に伝えており、透明性の高い企業姿勢がうかがえます。

PR TIMES掲載のストーリー紹介

プラセスは、PR TIMESにて社会的取り組み「PLASESS LAB」の活動を発信しています。
このプロジェクトは、「行き場のない廃プラスチックに新たな価値を」という理念のもと、再利用が困難なプラスチックをアップサイクルし、新しい商品へと生まれ変わらせる環境貢献事業です。

代表的な開発商品として以下の3つが挙げられます。

• リプラスストーン（REPLAS STONE）
  90%以上廃プラを利用した蓄光防犯砂利。昼は防犯音、夜は光で防犯と演出を両立。 
• LETILE（レティル）
  バイオマス素材を使用した軽量壁タイル。両面テープで貼れるDIY対応型。 
• LEGLOCK（レグロック）
  窓用補助錠。防犯・転落防止機能を備え、廃プラ90％使用。 

これらの商品は、防犯協会・市役所・教育機関への寄贈活動にも活用されており、企業としての社会的使命感とものづくりの誇りが伝わる内容です。

健康経営優良法人などの外部評価

株式会社プラセスは、3年連続で健康経営優良法人に認定されています。
この制度は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施するもので、社員の健康管理や職場環境整備に優れた企業に与えられるものです。

同社の主な取り組みは次の通りです。

• 社員食堂でのヘルシーメニュー開発
• フィットネスクラブ利用券配布
• 運動器具購入補助キャンペーン
• 定期健康診断・感染症予防接種
• 社員・家族を対象にした健康セミナーとアンケート 

また、2024年からは「プラポン（プラセスクーポン）」という独自制度を導入し、旅行ギフトやホテル券などと交換できるポイントを付与。
社員の働きやすさだけでなく、家族の幸福にも配慮する温かい経営姿勢が高く評価されています。

さまざまな意見が見受けられますが、同社の公式回答・PR発信を確認すると、
課題に真摯に向き合い、改善を重ねながら進化し続ける企業であることが分かります。

グローバル展開、環境への配慮、社員教育、健康経営と、どの面から見ても信頼性の高い企業です。
「お客様の成功が自社の成功」という理念のもと、今後も社会に貢献し続ける姿勢が明確に示されています。

まとめ｜プラセスはどんな人に向いている？

プラセスの口コミや評判を総合的に見ると、「安定した製造業の中で挑戦できる環境」が評価されています。
創業以来45年以上にわたり、自動車やエレクトロニクス分野で信頼を築きながら、再生素材を活用した新事業「PLASESS LAB」など、社会課題に挑む姿勢も高く評価されています。

一方で、口コミの中には「昔ながらの体質が残る」「上司によって評価が異なる」といった声もありますが、同社は近年、管理職教育の強化や360度評価制度の導入など、透明性の高い評価体制へ改善を進めています。
安定と挑戦、両方をバランスよく取り入れた環境が整っているといえるでしょう。

プラセスに向いている人の特徴

1. モノづくりに情熱を持ち、技術を磨きたい人

プラセスは、金型設計・成形・生産技術・技術営業など、製造の根幹を担う技術職が中心の会社です。
口コミでも「国家資格取得支援がある」「教育体制が整っている」といった声が多く、モノづくりに真剣に取り組みたい方には最適な環境です。
実際、社員が国家試験に合格し表彰されるなど、スキルアップを後押しする文化が根付いています。

2. 安定企業で腰を据えてキャリアを築きたい人

1977年設立のプラセスは、無借金経営を維持しながら、国内外13拠点を展開する安定企業です。
口コミでは「福利厚生が充実している」「年間休日が増えた」「有給が取りやすい」といった働きやすさを評価する声も多く見られます。
健康経営優良法人にも3年連続で認定されており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

3. 海外志向・成長志向のある若手エンジニア

プラセスの評判の中で特に注目されているのが、海外で活躍できるチャンスの多さです。
タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコなど、6カ国に拠点を持ち、海外駐在員として3〜6年の任務に挑戦する社員もいます。
家賃全額負担や手厚い赴任手当など、安心して海外で働ける体制も整っています。
「グローバルな技術者として成長したい」という志を持つ若手には、非常に魅力的な職場です。

プラセスの口コミ・評判を通じて見えてくるのは、「技術で社会に貢献し、社員の挑戦を支える企業」という姿です。
伝統あるものづくりの基盤を大切にしつつ、環境課題への取り組みや人材育成にも力を入れるプラセス。
安定した製造業で確かなキャリアを築きたい方、技術を通じて世界に挑戦したい方に、最もふさわしい企業といえるでしょう。