気になる会社を見つけると、求人票より先に口コミを検索してしまう方は多いはずです。

日本絨氈（正式名称：日本絨氈株式会社）を調べたときも、さまざまな声が目に入ります。

ただ、断片的な感想だけでは日々の働き方までは見えてきません。同社は大阪・堺で150年以上カーペットをつくり続けてきたメーカーです。

この記事では公式サイトに公開されている情報をたどりながら、社風や採用の実態を整理していきます。

日本絨氈株式会社の概要は次のとおりです。

• 創業：明治7年（1874年）、150年以上の歴史／本社：大阪府堺市西区築港浜寺西町8番12
• 拠点：本社工場・滋賀工場・東京支店／資本金：9,360万円
• シェア：ロング人工芝は日本1位、タイルカーペットは日本2位

日本絨氈の評判・口コミから見える社風と、公式情報が示す職場の姿

会社選びで最後まで気になるのは、やはり一緒に働く人たちの雰囲気ではないでしょうか。

日本絨氈についても、ネット上にはいろいろな声が寄せられています。

ここでは求職者が気にしやすい4つのテーマを取り上げ、公式サイトの記載と重ね合わせてみました。

会社が自分の言葉でどう語っているかが分かると、働く姿は驚くほど具体的になります。応募を考えるときの土台として読んでみてください。

多能工制度でカーペットづくり全体を学べる環境

ネット上には、資格取得の支援が手厚く挑戦の機会も多い、という声が寄せられています。その土台にあるのが多能工制度です。

公式サイトの制度一覧には、幅広く業務全般を理解して技術習得できるよう多能工化を推進する、と掲げられていました。

次世代への技術承継についても、OJT教育制度と多能工制度で行うと説明されています。

本社工場でタフト機を担当する社員は、機械ごとに癖があって柄物を見る目が要ると語り、この仕事に最も必要なものは想像力だと続けました。

ひとつの持ち場に留まらず、カーペットづくりの全体像を自分のものにしていける環境です。

部署をまたいだつながりを生む年中行事とコミュニケーション

職場の人間関係は、入社前にいちばん知りたいところです。

公式サイトの社内風景を開くと、新年祝賀会や経営計画発表会、日帰りバス旅行、球技部の活動といった年中行事が紹介されています。

球技部は野球を通じて公私ともに仲良くなる場だと紹介され、ニッタンゴルフ会では経営陣と社員が肩を並べました。

管理課の部長は、フィラメント部門の所属長を兼任していた当時、わからないことは正直に打ち明けることで部下が教えてくれる関係を築いたと語っています。

行動理念にも、「ありがとうとユーモアの心で清潔で楽しい職場をつくる」という一項があります。

部署の垣根を越える機会は、思いのほか日常のなかに用意されているのです。

車・バイク通勤OK、無料駐車場を備えた通勤環境

毎日の通勤をどうするかは、働き方を大きく左右します。

本社があるのは、大阪府堺市西区の堺臨海工業地帯です。

公式サイトのよくあるご質問によると、通勤は自家用車が中心で、バイクや自転車を使う社員もいます。

駐車場は事業所内と近隣を利用でき、募集要項にも車・バイク通勤OKと無料駐車場が並んでいました。

通勤手当は会社規定に基づいて支給されます。

満員電車に揺られずに通える毎日は、腰を据えて長く働きたい人にとって心強い条件になります。

女性が長く働ける制度と、多様性を尊重する姿勢

女性がどのくらい働いているのかも、確かめておきたいところです。

公式サイトのよくあるご質問では、社員のおよそ1割が女性だと明かされています。

育児休暇を取得したあとに復帰する社員や、ライフスタイルに合わせて短時間勤務や在宅勤務を選ぶ社員もいると案内されました。

サステナビリティのページでは、多様性と人権を尊重した職場づくりが重要課題のひとつに据えられ、女性活躍推進がはっきりと掲げられています。

この方針は、5つのグループと20項目からなる枠組みのなかで整理されました。

ネット上にもデザイン課には女性が多いという声があり、職種によって状況は変わります。

未経験歓迎の採用方針と、多能工化・教育プログラムの実態

未経験歓迎という言葉は求人票でよく見かけます。けれど本当に知りたいのは、入社したあとに何が待っているかではないでしょうか。

日本絨氈は製造職で未経験者を広く迎え入れ、資格取得の費用まで会社が引き受けています。

ここでは採用方針と育成の仕組み、資格取得支援の中身を公式情報からたどります。

異業種から移るときにどんな支えがあるのかが見えれば、応募の判断もぐっと軽くなるはずです。

「未経験者OK」を掲げる採用方針と、糸から出荷まで手がける一貫生産

募集要項を開くと、製造職の日勤のみと2交替がどちらも未経験者歓迎とされていました。学歴は高校以上です。

デザイナー職についても、多くの中途入社者が活躍していると紹介されています。

採用ページには未経験者OKや資格取得費用全額支給、教育研修制度充実、誕生日休暇など8つのアピールポイントが掲げられています。

同社が手がけるのは、フィラメントでの糸づくりからタフトでの織、タイルやバッキングでの加工、そして物流での出荷までです。

2017年に新設された滋賀工場には世界最新レベルの機械が入り、日本メーカー最大の生産能力を実現しました。

先輩が根気よく伴走する育成体制

未経験で入った人は、どうやって一人前になっていくのでしょうか。

公式サイトのものづくりのこだわりによれば、技術の承継はOJT教育制度と多能工制度で進められています。

フィラメント主任を務める社員は、新入社員だったころの技術習得の遅れを部署の先輩が根気よく教え続けてくれたと振り返りました。先輩との関係に悩んだときも、別の先輩に打ち明けられる空気があったそうです。

タフト主任が語ったのは、新しく入った人が機械を動かすだけでも大丈夫な状態をつくり、皆が楽に働ける場所にしたいという願いでした。

多世代の社員が在籍して話しやすいという声もあり、教える文化は現場に根づいています。

資格取得は費用が全額会社負担、報奨金は最大50,000円

資格取得制度を使えば、フォークリフトなど業務に必要な資格を取得できます。

よくあるご質問でも、資格を持たないまま入社した人が制度を利用して取得できると案内されました。

募集要項に記されているのは、費用の全額支給と報奨金最大50,000円という条件です。学びの機会はそれだけではありません。

社内・社外セミナーでは社内顧問などのエキスパートが講師を務め、米国シカゴやドイツ、中国の展示会を視察する制度も用意されています。

挑戦する意欲さえあれば、費用の心配をせずに手を挙げられます。

評価制度と働きやすさの検証｜シフト・休日・手当のリアル

働きやすさを決めるのは、制度の名前ではありません。

金額と日数、そして日々の運用です。日本絨氈はその数字を採用ページにきちんと公開しています。

ここでは評価の仕組みと給与の構成、勤務シフトと休日、福利厚生を順に見ていきましょう。

年収も手当も年間休日も明記されているので、入社後の暮らしはかなり具体的に思い描けます。自分の生活に合うかどうかを確かめる材料にしてください。

半期ごとの目標管理と、手当が積み上がる給与設計

評価の仕組みはシンプルです。全社員が半期ごとに目標を設定し、上司とのフィードバック面談で振り返ります。

その場で次の目標を決め、キャリアプランも一緒に描いていく流れになっていました。

制度一覧には社員表彰制度もあり、業務効率化に貢献した社員や優良社員が表彰されます。

ソリューション手当40,000円や健康手当10,000円、住宅手当や家族手当が積み上がり、賞与は年2回支給されます。

シフトで予定が立てやすい働き方と年間休日115日

日本絨氈の勤務条件は、次のように整理できます。

• 勤務時間：昼勤8時〜17時（残業の場合17時～20時）、夜勤20時〜翌朝5時（残業の場合5時～8時）（休憩1時間）
• 夜勤シフト：本社と滋賀のタフトでは、3週間のうち1週間が夜勤交代
• 固定残業代：デザイナー職は月24時間分が設定
• 年間休日：115日（2026年12月時点）
• 有給休暇：入社半年後に10日付与、最高20日まで増加

滋賀工場で働く社員は、朝礼で業務予定の説明があり、残業もシフトで前もって決まっていると話していました。

予定を立てやすく心の準備もでき、仕事のメリハリもつけられる職場だと続けています。

誕生日休暇と1食280円の社員食堂

誕生日休暇は、誕生月を含む前後3カ月間に特別休暇1日が付与される仕組みです。

誕生日当日が平日で休みにくい場合でも、前後3カ月のなかから都合のよい日を選べます。

誕生日休暇1日＋リフレッシュ休暇1日と合わせると、年間休日は実質117日（2026年12月時点）になりました。

社員食堂は1回280円で、厨房調理の食事に発芽玄米や有機野菜が並びます。

社内販売制度では自社製品を社内価格で購入でき、社員割引や退職金の制度も整っています。

産業医による健康管理と面談、定期健康診断やストレスチェック、毎年の日帰りバス旅行まで社内風景のページで紹介されています。

まとめ

公式情報をたどると、日本絨氈が制度と現場の両方から働く環境を整えてきたことが伝わってきます。

異業種から移った社員が主任として現場を率い、資格取得の費用は会社が引き受けます。

企業理念は「幸せを敷き詰めよう」という一文です。

経営理念には意志と愛にあふれるプラス志向の実践が掲げられ、ピンチこそチャンスと捉えて忍耐と創意工夫でプラスに転換しよう、という一節も置かれました。

求人票の条件だけでなく、その会社が何を大切にしているのかも、ぜひ確かめてみてください。