「安定した会社で、専門性を高めながら長く働きたい」
「自分の仕事が、日本の産業を支えている実感を得たい」
「仕事とプライベート、どちらも大切にできる環境で成長したい」

そのように考えている方に向けて、この記事では株式会社Ntoc（エヌトク）の実態に迫ります。

Ntocは特殊鋼の分野で日本一の加工数を誇り、市場が縮小傾向にある中でも4年連続で売上を伸ばしている安定企業です。

そして、社員一人ひとりの成長と働きやすさに真摯に向き合う誠実な姿勢もあります。

今回は、Ntocの気になる評判から社員の声からわかった職場環境、業界未経験者でもプロフェッショナルを目指せる充実した制度までを解説します。

Ntocがどのような会社か気になる方は、参考にしてみてください。

株式会社Ntocとは？特殊鋼のプロフェッショナル集団

まずは、Ntocがどのような事業を展開し、日本の産業を支えているのか、その基本情報から見ていきましょう。

創業60年以上の歴史と「信用第一」の理念

株式会社Ntocは、1964年に「中島特殊鋼株式会社」として創業しました。

60年以上にわたり日本のモノづくりを支え続けてきた特殊鋼の専門商社です。

経営の根幹には、「お客様には誠意を持って奉仕し、信用を第一義とする」という創業時から変わらない理念があります。

この誠実な姿勢が、激動の時代を乗り越え、持続的な成長を遂げてきた原動力となっているのでしょう。

市場が縮小する中でも4年連続売上増を達成する経営基盤

特殊鋼市場全体が決して右肩上がりではない中でも、Ntocの売上高は4年連続で増加しています。

これは、常にお客様のニーズを的確に捉え、スピード感を持って高品質なサービスを提供し続けてきたからでしょう。

特定の企業グループに属さない独立系の強みを活かし、全国の顧客から頼りにされる存在となっています。

同社の顧客リストには、株式会社アイシンや株式会社デンソーといった日本を代表する大手企業が名を連ねます。

自動車産業向けの試作部品から、大学との共同研究部品まで、加工実績は多岐にわたります。

Ntocの独自の強みとは？

Ntocの独自の強みは、大きく分けて4つあります。

1. 圧倒的な技術力
2. スピーディーな生産体制
3. 徹底した品質管理
4. 未来を見据えた環境への配慮

一つずつ見ていきましょう。

他社の追随を許さない「ウォータージェット加工」

Ntocの技術力を象徴するのが、最先端のウォータージェット加工です。

水と研磨材を超高圧で噴射することで、素材に熱の影響をほとんど与えずに精密な加工を可能にする技術です。

デリケートな素材や硬質な素材でも、変形や変質させることなく、ミクロ単位の精度で加工できます。

その圧倒的な技術力は高く評価されています。

JAXA（宇宙航空研究開発機構）や東京大学、京都大学といったトップクラスの研究機関から共同研究のパートナーとして選ばれるほどです。

日本の科学技術の最前線を支える重要な役割を担っています。

材料手配から精密加工まで最短1日。50台以上の切断機が実現するスピードと生産力

「日本一」を自負する特殊鋼の切断加工数を支えているのが、50台以上を誇る圧倒的な設備力です。

材料の手配から切断、精密加工、特殊溶接までをワンストップで提供し、最短1日で対応可能なスピーディーな生産体制を構築。

この対応力が、顧客からの信頼を揺るぎないものにしています。

ISO9001と徹底した管理体制。航空宇宙分野の認証「JIS Q9100」も見据える

品質をすべての基盤と考えるNtocでは、品質マネジメントの国際規格「ISO9001」を取得しています。

さらに、目視での判別が難しい特殊鋼の異材混入を防ぐため、入荷後の色分けや切断後のタグ付けといった多重の確認プロセスを徹底。

現在は、より厳しい基準が求められる航空宇宙分野の認証「JIS Q9100」の取得も視野に入れており、品質への挑戦はとどまることを知りません。

「エコアクション21」認証と太陽光発電で実現するサステナビリティ

「自然と共存できる社会」を目指し、SDGsへの取り組みも積極的です。

環境省策定の「エコアクション21」認証を2015年から継続して取得。

さらに、2022年以降、基幹工場や本社工場に大規模なソーラーパネルを設置し、再生可能エネルギーの活用を推進しています。

Ntocの働きやすさは？データと具体的な取り組み

ここでは、残業時間や有給取得率といった客観的なデータと、具体的な制度改善の取り組みから、Ntocの働きやすさの実態を探ります。

働き方の実態①月平均残業20時間、有給取得率74%

営業社員の月平均残業時間は20時間程度。

業務は個人の裁量に任される部分が大きく、直行直帰も可能です。

休日出勤は製造部でも月1回程度と恒常的には発生せず、発生した場合は手当と代休がきちんと保証されます。

また、2022年度の有給休暇取得率は74%。

これは全国平均（58.3%）を大きく上回る数字であり、会社全体で休暇取得を推奨する風土が根付いていることを示しています。

働き方の実態②動画マニュアルと外部研修で進化中

Ntocは、自社の教育制度の改善を進めています。

現在は、指導担当者のスキルにばらつきが出ないよう、動画マニュアルを活用したOJTを実施。

今後は外部のコーチング研修も導入し、さらなる質の向上を目指しています。

資格取得や外部研修にかかる費用は全額会社負担であり、社員の成長意欲を全力でバックアップします。

働き方の実態③管理職の負担から社内カルチャーまで、課題と向き合う姿勢

「管理職は大変そう」という声に対し、一時的な業務増はあっても、恒常的な負担にならないよう業務の割り振りや人員配置を見直すなど、具体的な対策を講じています。

また、「心得」という独自の評価制度を導入。

「責任感」や「思いやり」など13項目で自己・他者評価を行うことで、風通しの良い組織文化を目指しています。

社長自らが社員と気さくにコミュニケーションを取るなど、誰もが意見を言いやすい環境づくりを大切にしています。

インタビュー記事からわかったNtocの職場環境と評判

ここでは、Ntocの公式サイトに掲載されている、社員インタビューの記事を参考にNtocの実態に迫ります。

鋼材が部品になる面白さ！ ゼロから創るモノづくりの醍醐味

「ただの鉄の塊だったものが、加工を経て部品となり、お客様の元へ届く。そのプロセスに立ち会えるのが面白いんです」と営業課長は語っています。

製造現場でも、難易度の高い加工が成功した時や、工夫によって生産性を向上できた時に、大きなやりがいを感じるそうです。

自分の仕事が形になり、社会の役に立っていることを実感できるのは、Ntocで働く大きな魅力ですね。

図面が読めなくてもプロに！ 未経験から成長を実感できるサポート体制

「入社当初は図面なんて全く読めなかった」という社員の方も、今では複数の機械を操るプロフェッショナルとして活躍しています。

Ntocでは、キャリアが浅くても着実にステップアップできる環境を整備しています。

経験を積むことで、主任、エリア長、さらには製造部長へとキャリアを開くことが可能なため、成長を実感できる環境があります。

「お互い様」が根付く、子育て世代も安心の協力体制

子どもの急な発熱など、予期せぬ事態が起きても、Ntocの職場には「お互い様だよ」と自然に助け合える文化が根付いているそうです。

製造現場ではメンバーの多能工化を進め、誰かが休んでも業務が滞らない体制があります。

育休中の社員の仕事も全員でカバーするなど、チームワークを大切にする風土が、安心して働ける環境を生み出しているのですね。

社員を支える充実の福利厚生！数字で見るNtocの働きやすさ

社員が安心して長く働けるよう、Ntocでは福利厚生や各種制度の充実にも力を入れています。

その制度の一部をご紹介します。

年間休日120日（毎年増加中）！GWなど年3回の長期連休も

現在の年間休日は120日。さらに「毎年1日ずつ増やす」という嬉しい方針を掲げています。

GW、夏季、年末年始にはそれぞれ8〜10日程度の長期休暇があり、プライベートも存分に充実させることができます。

男性の育休取得実績や時短勤務などの制度

男女問わず育休取得が可能で、男性社員が半年間の育休を取得した実績もあります。

復帰前には個人面談を行い、時短勤務を選択できるなど、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方をサポート。

性別に関わらず、誰もがキャリアを継続できる環境です。

奨学金返済を会社が支援！月最大2万円、最長10年間の新制度

2024年9月から、最大で月2万円、最長10年間にわたり奨学金の返済を会社が支援する新制度がスタート。

「社員に安心して長く働いてほしい」という経営陣の温かい思いが形になった、業界でも珍しい手厚いサポートです。

全正社員に月2.7万円の住宅手当／非喫煙者には月3千円の健康増進手当

全正社員に一律で月27,000円の住宅手当を支給。

さらに、非喫煙者には月4,000円の「健康増進手当」が支給されるユニークな制度も。

社員の生活と健康を第一に考える姿勢が表れています。

「健康経営優良法人」認定。がん検査やメンタルヘルスケアも充実

経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に2019年から継続して選ばれています。

2024年には全社員を対象としたがん検査を実施するなど、身体的な健康サポートはもちろん、年1回のストレスチェックや復職支援など、メンタルヘルスケアにも力を入れています。

未経験でも安心！Ntocのキャリアサポート

「特殊鋼の業界は、専門的で未経験者には難しそう」と感じるかもしれません。

しかしNtocでは、これまでの経験よりもポテンシャルを重視した採用と、入社後の手厚いサポート体制を整えています。

入社後3ヶ月の研修で適性を見極め！外部研修や資格取得費用も全額会社が補助

入社後は、まず工場研修でモノづくりの現場を深く理解することからスタート。

その後、本人の適性を見極めて配属が決定します。

ビジネスマナーを学ぶ外部研修や、業務に必要な資格（クレーン、特殊鋼販売技士など）の取得費用は全額会社が補助してくれます。

飛び込み営業は一切なし！ルート営業中心で顧客とじっくり向き合える

営業スタイルは、既存顧客との信頼関係を深めていくルート営業が中心。

飛び込み営業は一切ありません。お客様の課題に寄り添い、「Ntocに相談して良かった」と言ってもらえるような、本質的な提案活動に集中できる環境です。

求める人物像は「チャレンジ精神」を持つ人

Ntocが最も重視するのは、経験やスキルよりも「成長したい」という意欲と「チャレンジ精神」です。

実際に、飲食業や警備業など全くの異業種から転職し、入社3年で主任に昇格した社員もいます。

前向きな姿勢があれば、誰もが活躍できるチャンスがあります。

Ntocは社員と誠実に向き合っている安定企業

Ntocは業界トップクラスの技術力と、時代の変化に揺るがない安定した経営基盤があります。

そして何より、社員一人ひとりの働きやすさと成長に、どこまでも誠実に向き合う企業姿勢が特徴といえるでしょう。

日本のモノづくりを支えるやりがいを感じながら、自分自身の未来も豊かに描いていきたい。

そう考える方にとって、最高の選択肢の一つとなり得る企業です。

Ntocに少しでも興味をもった方は、一度、採用情報を覗いてみてはいかがでしょうか。

Ntoc採用情報はこちら。