キーネットワークという会社からスカウトの電話が来たことはありませんか？

ちなみにキーネットワークは「スカウト企業」です。
恐らく、ほとんどの人は転職にリスクを感じ、まともに話を聞かないままその場で断っているかと思います。

スカウトについてネガティブな固定概念が先行するのは、

• 概要を把握していない
• そもそもメリット自体が想像できない
• 転職を考えていない

といった心理状況が大きく関係しているのでしょう。

以上を解決するには、
「スカウトの目的や移籍までの流れを把握し、理解を深める」ことが必要です。

そこで今回は「キーネットワーク」について、

• サービス概要
• 流れ
• 求める人材像

を中心に記事を進めていくので、同社に興味があるだけではなく、「スカウトって何？？」と疑問を抱いた方にも是非読んでいただきたいです！

キーネットワークのサービス概要

キーネットワーク株式会社は2012年11月に設立され、東京都中央区銀座に本社を持ちます。

ヘッドハンティング・スカウトを行う関連企業の実績やノウハウを活かし、独自の手法で人材スカウト（※）サービスを展開しています。

（※）クライアントとなる企業が求める人材を転職市場から探し出し、スカウトによりクライアント企業とマッチングさせるサービスです。

キーネットワークは年間数万人に及ぶ優秀な人材の情報収集を行っており、クライアント企業と推奨された人材のニーズに叶ったマッチングが可能です。

企業の成長には優秀な人材の確保が重要ですが、育てるためには膨大な時間やコストがかかります。

スカウトなら余計な時間やコストをかけることなく、即戦力となる人材を確保できます。

また、スカウトを受けた側も新しいことにチャレンジでき、給与や待遇面なども今以上に良くなる可能性があるでしょう。

キーネットワークのサービスの流れを紹介

・STEP 01（経営者からの依頼及び候補者のサーチ） 

企業の経営者から直接依頼を受けて経営課題を解決するために必要となる人材要件を細かく定め、その条件に合致する優秀なビジネスパーソンを各種公開情報や1,300名以上のパートナーからの推薦を元に全国から探し出してお声がけを行う仕組みです。

・STEP 02（担当エージェントとのご面談）

 初期接触の後にZoomまたは対面で個別面談が設定され、これ以降の実務は関連会社であるレイノス株式会社の専任担当者が窓口となって対応を引き継ぐ方針です。

この面談の場においては、今回ご連絡した背景や依頼元企業の詳細に加えて、想定されるミッションやポジションについて詳しい説明を行います 。

・STEP 03（経営者との面談） 

案件に関心を持った場合は企業経営者との直接面談へと進み、最初からトップと対話を行うことで公開情報だけでは分からない企業風土や経営者の価値観について深い相互理解を図る流れです。

面談の当日はレイノス株式会社の担当エージェントも必ず同席しますが、この対話自体はご移籍を前提とするものではありません 。

・STEP 04（採用条件の交渉） 

あらかじめ決まった固定の採用条件が用意されている通常の人事主導の採用とは異なり、経営者との面談でお互いのビジョンをすり合わせた上で個別の条件が提示される仕組みです。

候補者の方の経験やスキルが最も活かされる結果につなげるため、移籍時のみならず数年後のキャリアパスも含めて担当エージェントが経営者と直接掛け合います 。

・STEP 05（入社の準備と入社後のサポート）

 内定を承諾した後は現職を円滑に退職するための具体的な準備サポートを受けられるだけでなく、無事に入社した後も新しい環境で順調に活躍できるよう担当エージェントが長期的な支援を徹底する方針です。

困りごとあればいつでも気軽に相談できる体制が整っているため、転職活動に不慣れな方であっても全く問題はありません。

対応している業界の動向や求められている人材像

キーネットワークは人脈をたくさん持つ人々とパートナー契約を結び、そこから優秀な人材の紹介や情報を得ています。

現時点でパートナー数は全国で1,300人を超えており、強力なネットワークを保有していることになります。

契約パートナーの分野も多彩であるため、様々な業界・分野でのスカウトが可能なのです。

対応している業界・分野が多いので、いくつかピックアップして業界動向や求める人材像をご紹介しましょう。

建設、不動産業界

マイナス金利の継続により住宅ローンは低金利が続いており、積極的な融資が行われています。

相続税対策として不動産投資の需要も高く、施工数が増える一方、慢性的な人手不足が懸念されているようです。

住宅業界では主に営業職と店長・所長クラスに需要があります。

営業職なら販売実績と店舗ランキングが上位10～30％の実績を持つ人物が求められています。

店長候補は店舗マネジメントの経験者でなければなりません。

物事を顧客目線で考えることができ、創意工夫や不断の改革と改善ができる人物が理想的です。

不動産業界の場合は、プレイングマネージャークラス以上の仕入れ担当に需要があります。

「住宅建物取引資格」を持ち、富裕層や法人役員クラス、投資家と交渉できる力が求められます。

案件例

以下、建築・不動産業界の案件例です。

戸建設住宅営業、業務改善を伴うマネジメント

営業部強化

情報・通信業界

eコマース分野はスマホの利用者拡大の背景を受け、スマホ関連事業は好調が続いています。

SNSに関しては収益源が多様化しており、ゲームや決済サービスなど総合的に展開する企業が増えました。

インターネット業界は採用に関してとても意欲できであり、CxOクラスやWebディレクター、Webプロデューサー、制作SE、営業など幅広いポジションで即戦力となる人材が必要とされています。

ソフトウェア業界ではプロジェクトマネージャーの不足から、機会損失が生じてしまうケースが多いようです。

そのため開発経験があり、マネジメント力に優れたプロジェクトマネージャーに需要があります。

案件例

以下情報・通信業界の案件例です。

新規ゲームタイトルの企画開発

医薬品業界

薬局は店舗数が拡大しており、過当競争状態が続いています。

最近はコンビニや家電量販店の中に調剤薬局が併設されたり、鉄道会社との提携で駅ナカや駅チカに出店したりするケースが増え、新しい価値の創造を目的に異業種との提携に積極的な様子です。

またドラックストアでは調剤薬局にシフトする動きが増えています。

厚生労働省は調剤薬局の過多を見て、2025年までに数を半数以下に減らすと発表しており、業界再編が注目される業界と言えるでしょう。

今後、店舗の整理統合なども考えられるので、マネジメント能力を持つ薬剤師や管理薬剤師にニーズがあります。

厳しい局面が予想されるので、厳しい環境でも生き残るために必要なスキルを見極められること、危機感を持って取り組める人物が理想的です。

マネジメント実務の経験者や経営企画能力、分析能力を持ち、問題点を明らかにし、改善まで導ける人材が必要です。

同時に医師など医療従事者と話ができるスキルもあると重宝されます。

案件例

以下、医薬品業界の案件例です。

営業マンの教育等マネジメント

まとめ

現状に満足している人はスカウトやヘッドハンティングにリスクを感じますが、スカウトを受けたことに誇りを持っても良いでしょう。

キーネットワークに情報を提供している契約パートナーは能力を認めている人しか推薦しないので、スカウトを受けた人は一定の評価を受けた優良人材であると言えます。

そのネットワークからリサーチされているので、キーネットワークから電話が来た人は優良な人材であると同時に、企業に求められている人物であることを示しているわけです。

最初は鬱陶しさを感じるかもしれませんが、上司や先輩、友人、知人から高く評価されている証拠なので、誇りを持ちましょう。

現状に不満がある場合は一度話を聞いてみるのも良いでしょう。

会社に押し掛けてくることはなく、ホテルラウンジなど落ち着いた場所での面談となるので周りにばれる心配はありません。

自分には合わないと思う案件なら断ることも可能です。

スカウトを受けるメリットは、思わぬ企業や仕事との出会いが待っていることでしょう。

各業界に精通したエージェントからのスカウトなので、経験や能力に応じて自分では選択しないであろう会社や分野で活躍できる可能性があります。

自分では気付けなかった才能が引き出され、新しいことにチャレンジするきっかけが生まれ、現状よりも大きくキャリアアップできるかもしれません。

キーネットワークから電話が来る理由と実際の評判

突然の電話に対して「なぜ自分の連絡先を知っているのか」と不安を感じる方も多いでしょう。キーネットワークの公式サイトや関連する調査レポートによれば、同社は公開情報や独自のネットワーク、さらには過去に仕事をしたことのある人物からの推薦などを通じて、候補者のリサーチを行っています。

実際の利用者や電話を受けた人々の評判については、複数の側面があります。ジョブリエやOpenWorkに掲載されたクチコミによれば、実際にスカウトを通じて転職した人からは、提示された条件の明確さや、年収アップ・キャリアアップにつながったという肯定的な声が上がっています。特に、経営者と直接面談できる点や、個別のミッションが提示されるプロセスの質を評価する意見が見られます。

一方で、SNSやQ&Aサイトなどの投稿によれば、仕事中に何度も電話がかかってくることに対して「しつこい」と感じる人や、スカウトの基準が不透明であることに疑問を持つ声も存在します。同社は年間数万人の情報を収集しているとされており、そのアプローチの多さが、一部でネガティブな印象を与える要因となっているようです。

多くの人が抱く「なぜ自分の連絡先を知っているのか」という疑問について、実際の調査結果や業界の慣習によれば、主な情報源は法的に認められた複数のルートに集約されます。

まず、企業が公開している有価証券報告書や官報、業界名簿、さらにはSNSやニュース記事などの公開情報を専門の調査チームが精査しています。加えて、特定の調査会社や名簿業者から、役職者や技術者などの専門性の高い人材情報を購入することも一般的な手法として行われています。

また、電話がしつこいと感じる場合の対処法について、特定商取引法や個人情報保護法の観点から、明確な意思表示が有効です。複数の口コミサイトや解説記事によれば、単に電話を切るのではなく、今後は転職の意思がないことと、自身の個人情報をデータベースから削除（オプトアウト）してほしい旨をはっきりと伝えることで、組織的な再入電を抑止できるとされています。

キーネットワーク側も、公式サイト等で個人情報の取り扱いに関する方針を公開しており、正当な手段での情報収集を強調しています。そのため、不審な勧誘ではなく、あくまでビジネスとしてのリサーチであると理解した上で、必要がなければ毅然と断るというスタンスが推奨されます。

このように、キーネットワークは強引な勧誘を目的としているわけではなく、あくまで「優秀な人材と経営者のマッチング」を主眼に置いています。興味がない場合はその旨をはっきりと伝えることで、その後の連絡を控えてもらうことが可能です。

自分の新しい可能性を見出してくれると考えれば、キーネットワークは魅力的なサービスではないでしょうか？