株式会社プラセスは、世界6ヵ国・13拠点で事業を展開するグローバルなモノづくりの企業として世界でチャレンジを続けています。

自動車関連やOA機器、エレクトロニクス分野において、プラスチック部品の金型設計から製造・塗装、組み立てまでを一貫して手がける技術力が高く評価され手掛けています。

本記事では、株式会社プラセスの口コミ・評判が気になる」という方のために、会社概要・事業内容から、社員の自己成長を支える教育制度、海外勤務のリアル、働きやすさまで徹底的にリサーチしました。

実際に働く社員の声も交えながら、転職や就職を検討している方に役立つリアルな情報をお届けします。

「モノづくりの現場で成長したい」「プラセスで働く価値があるのか知りたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社プラセスの企業概要と特徴

株式会社プラセスは、「一貫生産×グローバル展開」を強みとする、技術志向型メーカーです。高精度なプラスチック金型や樹脂部品の設計から製造・塗装・組立までをワンストップで手がける同社は、自動車業界を中心に、世界6ヵ国・13拠点で事業を展開しています。

世界を舞台に活躍する“ものづくりのプロフェッショナル”

株式会社プラセスは、日本の自動車産業の中心地である愛知県に本社を構えています。

1977年の設立以来、プラセスは愛知県を拠点に、着実に国内外でのプレゼンスを拡大。2024年4月1日現在の従業員数は、国内190名・海外2,200名の従業員を擁し、のグループ全体での連結売上高は200億円という安定した経営基盤を持ちます。

世界中の自動車メーカーに部品を供給しており、トヨタ車の50％以上の車種にプラセス製部品が搭載。さらに、メルセデス・ベンツやフォルクスワーゲン、フォード、ゼネラルモーターズ、テスラなど、海外の完成車メーカーに直接取引を行い、グローバルで信頼されるサプライヤーとして高い評価を受けています。

1000分の1ミリを操る、精密加工のスペシャリスト

株式会社プラセスの強みは、流動解析や3DCADを駆使した1000分の1ミリ単位の金型設計・製作技術。従来の組み立て型ユニット部品が一体化・複雑化する中でも、高難度な成形に対応可能な独自の生産体制を構築しています。設計から金型製作、成形、プレス、塗装、組立までを自社で完結できる垂直統合型のものづくり体制は、国内外の顧客から高く評価されています。

OA機器やエレクトロニクス分野向けの樹脂金型や精密成形品販売も行っており、大手の電機メーカーや電気部品メーカーとの取引関係も増えており、事業領域は着実に広がりを見せています。

株式会社プラセスの口コミ・評判まとめ【総合評価】

株式会社プラセスは、グローバルな事業展開と精密な技術力に支えられた「成長できる環境」として、多くの社員から前向きな評価を受けています。

一方で、ネット上には一部で批判的な意見も見られますが、実際の社員インタビューや制度を見ると、それらの声と実態にはギャップがあることが明らかです。

教育体制の評判：社員の挑戦を支える仕組みがある

プラセスには、社員一人ひとりの成長を後押しする文化が根づいています。たとえば、海外赴任から帰国した社員が技能競技会へ挑戦した際、会社が練習時間の確保や有資格者による技術指導を行うなど、全社的な支援がありました。

「成形技能士として最優秀賞を獲得できたのも、周囲の応援のおかげ。社長からも直接『おめでとう』と声をかけてもらえたのが嬉しかった」と語る社員の声からも、“成長の喜びを共有できる職場風土”が伝わってきます。

また、現場では上司や先輩がセミナーの受講や資格取得を積極的に勧め、会社全体でスキルアップを目指すカルチャーが確立されています。

一方で、ネット上には以下のような否定的な口コミも見受けられます。

• 「人を成長させようという社風はない。」
• 「教育体制は充実しているとは言えない。」
• 「内部の教育体制や満足度向上の取り組みが皆無。」

こうした意見とは対照的に、実際には豊富な研修制度や資格支援体制が整っていることが、公式情報からも確認できます。

たとえば、

• 「トヨタTPS研修」「モチベーションアップ研修」「リーダー研修」など社内研修の整備
• 東海理化学園など外部機関による技術講座（77講座）の受講機会
• 国家資格取得支援（機械加工／成形／検定など）、通信教育の導入

これらを通じて、受け身ではなく“会社が成長意欲を引き出す”教育施策が特徴です。

海外勤務の評判：若手からチャレンジできるグローバル環境

プラセスは、中小企業でありながら世界6ヵ国に拠点を持つグローバル展開企業。社員の声からも、海外での経験を積みやすい風土が感じられます。

「若いうちから責任ある海外業務を任せてもらえた」
「入社試験時から海外展開のスケール感に魅力を感じていた」

海外赴任者は、技術指導・製造管理・経営補佐まで幅広い業務を担い、将来の幹部候補として活躍しています。赴任は3～6年が目安で、希望制＋本人との面談を経て決定されるなど、キャリア意向も尊重されている点が特徴です。

福利厚生面でも、

• 海外赴任手当・支度金
• 日本食材輸送補助・荷物費用全額負担
• 社用車・通勤支援 など

安心して働けるよう、生活面のサポートも徹底されています。

働きがいの評判：モノづくりの誇りと挑戦の機会

社員の声からは、自ら関わった部品が世界中の車両に搭載される達成感や、若いうちから積極的に挑戦できる企業風土への満足の声が多く寄せられています。

「目に見える部品が実車に使われるのが嬉しい」
「自分の成長がそのまま評価される仕組みがある」
「海外出張で視野が広がった」

また、希望する職種への転属やキャリアチェンジの仕組みも整っており、社員が自らのキャリアを形成できる環境があります。

• 年2回の個人面談と「転属希望」の申告制度
• 上司によるフィードバック義務と社長の最終確認体制
• 過去には製造→営業、技術→人事などの異動実績も

このように、働きがい＝個人の成長と会社の成長がリンクする職場として、高く評価されています。

気になる待遇｜年収・評価制度・福利厚生を解説

株式会社プラセスは、社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価し、働きやすい環境を整えることに注力している企業です。ここからは、プラセスの評判や口コミに関連する視点で、年収や評価制度、福利厚生について具体的にご紹介します。

平均年収と給与水準（職種別傾向）

給与水準に関しては、職種や経験年数に応じて幅広い設定がされており、プラセスの評判に反映されていると言えるでしょう。

例えば、技術職（品質管理）の予定年収は420万円～550万円、工場長クラスでは550万円～700万円が提示されています。

また、営業事務職の平均年収は約309万円、総務職では約346万円と報告されています。これらの数値は、職種や役職により異なりますが、社員のスキルや貢献度に応じた適切な報酬が支払われていることが伺えます。

評価制度と昇進の仕組み

昇進や評価制度についても、プラセスの口コミでは透明性の高い制度があるといった声が見られます。実際に、転職から短期間で活躍の場を広げた社員の事例もあり、明確な昇進基準と適切な評価が行われていることが確認されています。

また、年1回の昇給や年2回の賞与（年間2～5ヶ月分）など、社員の努力が報われる仕組みが整っています。

福利厚生と教育制度

福利厚生についても、プラセスの評判や口コミにおいて高く評価されているポイントのひとつです。具体的には、住宅手当や家族手当、皆勤手当などの各種手当のほか、健康診断や感染症予防接種、結婚・出産祝い金、育児休業制度など、ライフステージに応じたサポートが充実しています。

また、外部教育や資格取得支援制度も整備されており、社員のスキルアップを積極的に支援しています。

これらの取り組みにより、プラセスは社員の満足度向上と長期的なキャリア形成を支援し、働きやすい職場環境の実現を目指しています。

プラセスの働きやすさ｜残業・ワークライフバランスの実態

株式会社プラセスは、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに注力しています。残業時間や有給休暇の取得状況、育児・介護支援制度など、働きやすさに関する取り組みをご紹介します。

残業時間と有休取得率

働き方改革が進む中で、企業の実態を見極めるうえで残業時間と有休取得率は重要な判断材料です。プラセスでは、有給休暇の取得を奨励し、社員がリフレッシュできるような環境を整えています。これにより、ワークライフバランスの向上を図っています。

育児・介護・女性活躍などの制度対応

プラセスは、社員の多様なライフスタイルに対応するため、以下のような制度を整備しています。

• 育児支援制度：育児休業や短時間勤務制度を導入し、子育てと仕事の両立を支援しています。
• 介護支援制度：家族の介護が必要な社員に対して、介護休業や短時間勤務などの制度を設けています。
• 女性活躍推進：女性社員のキャリア形成を支援するため、研修やメンター制度などを実施しています。

これらの取り組みにより、プラセスは社員が安心して長く働ける職場環境の実現を目指しています。

キャリアパスと成長環境｜どんな人が活躍できる？

成長環境が整っているかどうかは、キャリアを長期的に見据える上で欠かせない視点です。株式会社プラセスでは、社員一人ひとりの成長を支援するため、明確なキャリアパスと充実した教育制度を整備しています。

以下に、職種ごとのキャリアモデルと、実際に活躍している社員の成長体験をご紹介します。

職種ごとのキャリアモデル

将来的なビジョンを描くためには、明確なキャリアモデルの存在が欠かせません。プラセスでは、各職種に応じたキャリアパスが用意されており、社員が自身の目標に向かって着実にステップアップできる環境が整っています。

技術職（製造・設計）

• 入社1〜3年目：現場でのOJTを通じて、製品や工程に関する基礎知識を習得。
• 入社4〜6年目：小規模なプロジェクトのリーダーとして、後輩の指導や工程管理を担当。
• 入社7年目以降：部門の責任者や課長職として、組織全体のマネジメントや戦略立案に携わる。

営業職

• 入社1〜2年目：既存顧客のフォローアップを中心に、製品知識や提案力を養う。
• 入社3〜5年目：新規顧客の開拓や大規模案件の担当を任され、営業スキルを深化。
• 入社6年目以降：海外営業やマネージャー職として、グローバルなビジネス展開やチームの統括を行う。

これらのキャリアパスは、社員の意欲や適性に応じて柔軟に設計されており、個々の成長を最大限に引き出すことを目的としています。

社員インタビューから見る成長体験

実際にプラセスで活躍している社員の声から、同社の成長環境の魅力を感じ取ることができます。

竹本さん（技術課長）

未経験で入社後、金型製造や設計を学び、社内トップクラスのスピードで課長職に昇進。「良い先輩・良い上司に巡り会えたことが大きい」と語り、上司や先輩からの指導が成長の原動力となったと述べています。

また、タイ工場での海外勤務では、自由な裁量で新規顧客の開拓や難易度の高い製品の量産に成功し、大きな達成感を得たとのことです。

中村さん（技術営業職）

中途採用で入社後、1年半で一線級の活躍を見せるまでに成長。

「プラセスは、私のような中途採用の社員にも成長するチャンスや活躍の機会を与えてくれる会社です」と述べ、福利厚生の手厚さやワークライフバランスの取りやすさが、働きやすさにつながっていると語っています。

これらの事例からも分かるように、プラセスでは社員の成長を全力で支援する風土が根付いており、意欲的に取り組む社員には多くのチャンスが与えられます。

株式会社プラセスは、明確なキャリアパスと充実した教育制度を通じて、社員一人ひとりの成長を支援しています。自らの意欲と努力次第で、多様なキャリアを築くことができる環境が整っており、成長志向のある方にとって魅力的な職場と言えるでしょう。

プラセスの将来性と経営方針

株式会社プラセスは、1977年の設立以来、自動車やエレクトロニクス分野における高精度な金型・プラスチック部品の製造を通じて、国内外で確固たる地位を築いてきました。

現在では、世界6ヵ国・13拠点に事業を展開し、グローバルな供給体制を確立しています。本社を愛知県豊川市に構え、国内外の従業員数は2,400人を超え、連結売上高は200億円を上回るなど、安定した経営基盤を有しています。

今後も、技術革新と品質向上を追求し、世界中の自動車メーカーや電機メーカーとの信頼関係を深めながら、持続的な成長を目指しています。

業績推移とグローバル展開

プラセスは、世界各地に生産拠点を持ち、トヨタ自動車をはじめとする国内外の主要自動車メーカーに部品を供給しています。

特に、トヨタ自動車の50％以上の車種にプラセス製の部品が搭載されており、技術力と信頼性の高さが評価されています。また、メルセデス・ベンツやフォルクスワーゲン、フォード、ゼネラルモーターズ、テスラなど、海外の完成車メーカーとも直接取引を行い、グローバルな市場でのプレゼンスを強化しています。

近年では、海外駐在員の増員や新たな拠点の設立を進め、国際的な事業展開を加速させています。これにより、世界各地のニーズに迅速かつ柔軟に対応できる体制を整え、さらなる成長を目指しています。

株式会社プラセスは、これからも技術革新とグローバル展開を推進し、持続可能な成長を実現していくことで、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供し続けます。

会社のビジョンと働く意義

株式会社プラセスは、社名の由来である「planning（計画）」と「success（成功）」を組み合わせた理念のもと、社訓「計画即実行」を掲げています。この理念は、綿密な計画に基づく迅速な行動を通じて、お客様の成功を支援するという企業姿勢を示しています。

同社は、1977年の創業以来、プラスチック部品の金型設計から製造、組み立てまでを一貫して手掛けることで、国内外の自動車メーカーや電機メーカーとの信頼関係を築いてきました。現在では、世界6ヵ国・13拠点に事業を展開し、グローバルな供給体制を確立しています。

さらに、2032年までに売上の20％を自社開発製品とする中期目標を掲げ、住宅の内装用壁タイルや窓用補助錠、防犯砂利・蓄光防犯砂利などの新製品の販路拡大に注力しています。これにより、従業員一人ひとりが新たな価値創造に貢献できる環境が整備されており、ものづくりに情熱を持つ方々にとって、やりがいのある職場となっています。

プラセスでは、社員の挑戦を積極的に支援する風土が根付いており、若手社員が早期に海外赴任を経験するなど、成長の機会が豊富に用意されています。また、社内コミュニケーションを重視し、経営層との距離が近い風通しの良い職場環境が整っています。

このように、株式会社プラセスは、社員一人ひとりが自己成長を実感しながら、企業のビジョン実現に向けて共に歩むことができる企業です。ものづくりを通じて社会に貢献したいと考える方にとって、理想的な職場環境が整っています。

まとめ｜プラセスは“成長機会”を大事にする会社

株式会社プラセスは、世界6ヵ国・13拠点に広がるグローバルネットワークと、高精度なプラスチック技術を強みに、多様な産業を支えるモノづくり企業です。
同社が大切にしているのは、社員一人ひとりの挑戦と成長。社内外の研修制度や資格取得支援、海外駐在のチャンスなど、スキルアップとキャリア形成のための土台がしっかり整えられています。

また、社訓「計画即実行」に象徴されるように、社員が自ら考え行動できる風土が根づいており、若手であっても責任あるポジションに抜擢される機会があります。
「自分を高めたい」「世界を舞台に活躍したい」──そんな想いを持つ方にとって、プラセスは確かな成長のフィールドとなるでしょう。

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