レイノス株式会社は、年間2,000名以上の移籍（転職）を手掛ける 国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社です。
事業拡大や経営課題の解決を希望する企業経営者から依頼を受け、そのミッションに相応しいスキル・経歴を持つ人材を探し出す「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングサービスで実績を上げています。

そんなレイノスから声がかかり、実際に移籍を決断したビジネスパーソンは、サービスに対してどのような感想を持っているのでしょうか？
「レイノスから連絡があった」という方はもちろん、「スカウト・ヘッドハンティングを受けることに興味がある」という方は、ぜひ参考にしてみてください。

「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングとは？

レイノスが手がける「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングは、移籍を希望する求職者と企業を引き合わせするマッチングサービスとは異なります。

あくまでも企業経営者からのオーダーをもとに、企業ごとの課題を解決するに足りるスキル・経歴を有する人物を全国から探し出してスカウトエージェントが声をかけます。
従来の人事担当者主導で進める採用手法と異なり、各案件には決まった年収・役職・労働環境などの条件はありません。

スカウトエージェントから提案する案件に興味を持った場合は原則として経営者に会い、自身の経験やスキルを最大限に活かせるか、お互いの理想とするビジョンや実現したい将来像をすり合わせた上で、経営者からオファーが提示されます。
「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングは、「人に投資をして自社を成長させたい」という思いを抱く経営者から直々のオファーがあるため、移籍時に年収・役職・裁量・管掌人数などの大幅アップを見込めるケースがほとんどです。

レイノスの強み

レイノスの強みは、あらゆる業界・職種において「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」を引き合わせられることです。

約350名の専属スカウトエージェントとサーチ専門部隊が年間30万名もの情報を調査し、年間2,000名以上の移籍を成功させています。
レイノスは東京、大阪に本社、名古屋に支社があり、北海道から沖縄まで全国各地に開設した支店・オフィスのネットワークが強力に張り巡らされています。

レイノスの「サーチ型」スカウト・ヘッドハンティングサービスを活用しているのは、東証プライム上場企業や、自業界のマーケットでトップシェアを持つ企業、あるいは急速な勢いで事業を拡大している成長企業などの経営者です。

累計7,000社を超える取引企業からは、インターネットなどで公開されていない魅力的な案件が続々と寄せられており、それぞれのニーズに応えられるハイクラス人材を見つけ出せるのがレイノスの強みです。

移籍者の評判

では、レイノスの「サーチ型スカウト」をきっかけにキャリアチェンジを果たした移籍者からは、どのような評判が聞かれるのでしょうか？
実際に出ている声を見てみましょう。

新進気鋭の創業社長のビジョンに共感（51歳・マーケティング）

エージェントに会った際、自身の経歴や、本来実現したかったことを整理してもらったのですが、「今のままでは、自分の理想とは程遠いのではないか！？」と気付かされました。
もともと経営に携わりたいという考えがあったものの、前職は年功色が強く、客観的に見て、実現性は非常に乏しいものだったのです。

エージェントから提案された移籍先は、企業規模こそ小さくなるものの、若くとも実績次第で企業経営に携わることができる環境でした。
年平均28％もの売上成長率を牽引する新進気鋭の創業社長のビジョンにも共感し、「この人と一緒に会社を創りたい」との思いが膨れ上がるのを感じました。

最終的には、エージェントが間に立って年収を含めた移籍条件をまとめてくれて、満足のいく移籍となりました。

社内改革を推進する取締役の立場に（43歳・教育出版業）

前職を志望したときには、「大学入試ありきの日本の教育を改革したい」というビジョンがありました。

それを叶えるために日夜取り組んでいたものの、大企業化した前職では社内調整ばかりに時間を割かれ、教材やプログラムそのものの改良は遅々として進まず、フラストレーションを抱えていたのです。
エージェントが提案してくれた移籍先は、奇しくも同業でしたが、ポテンシャルを感じさせる学習雑誌や教材などを多く有していました。

これまで自分が経験した取り組みを移籍先のサービスにも展開できれば、当初思い描いていた想いを実現できるのではと思い、移籍を決めました。
今では取締役として社内改革を推進する立場となり、日に日にビジョンの実現に近づいていることに胸を高鳴らせています。

部長として40名を管掌（26歳・システムエンジニア）

エージェントから提案された企業はまさに、「成果で評価をされる環境」「年齢に関係なく、より多くの裁量を得られる企業」でした。
業務がルーティンワークになっている現状を変えることに不安はありましたが、結果を出すために努力するのみと考えて移籍を決意しました。

入社後すぐに労働環境の改善プロジェクトの立ち上げに参画しました。経営指標の策定など、一エンジニアとして働いていた前職では経験することができなかった業務に携わっています。
現在は部長として40名のメンバーを管掌し、1,000万円近い年収を頂いています。
年功序列の前職においては、部長で1,000万近くの年収をいただけるのは、早くても40代後半以降です。

あのとき、エージェントに声を掛けていただかなければ、今の裁量・年収・役職は得られなかったと思うと、人生を変えてくれたエージェントに感謝してもしきれません。

「企業の成長」の「個人の人生の充実」と双方に貢献

上記の評判からも、移籍者は前職では得られなかった収入やポジションをつかみ、それまで味わうことのなかった働きがいも実感できていることがわかります。
「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングはオーダーする側の企業だけにメリットがあるわけでなく、潜在的なポテンシャルを秘めた個人の人生の可能性を大きく花開かせる役割も担っているのです。

現在の職場に満足している、あるいは今すぐ職を変えるつもりはないという場合、「連絡が来るのは迷惑だ」と思う方がいるかもしれません。

しかし、スカウトエージェントの話を聞いてみたからこそ自分が持つ知識・スキルの価値の高さや、本当に挑戦したい仕事に気づかされ、自らが最大限に活躍できる移籍先について真剣に考えるようになったというケースは少なくないのです。

レイノスは、「企業の成長」と「個人の人生の充実」の双方に貢献することを使命としています。

よくある質問と回答

「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングのメリットは理解できたとしても、突然の連絡が来るというサービスの仕組みに不安や疑問を感じる方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、移籍候補者からよくあるスカウトについての質問と、レイノスの公式回答をまとめてみました。

Q：どこで自分のことを知ったのですか？

A：レイノスでは、「過去に接触した候補者からのご紹介」「新聞（全国紙・業界紙 ）、ビジネス雑誌、専門誌などによる公開情報」「レイノスとパートナー契約を結んでいる1,300名超の顧問からの推薦」によって候補者情報を調査し、実績が優れていると判断した方にご連絡をしています。

Q：転職はまだ考えていないのですが、問題ないのでしょうか？また、転職を強要されることはありませんか？

A：問題ございません。現職で活躍されている方の多くは、仕事内容・待遇・労働環境に満足されており、今すぐの移籍は考えていない場合が大半です。
将来の選択肢の一つとしてお考えいただければ幸いです。
また、移籍を強要することも一切ございません。職を変えることは人生の中でも極めて重要な意思決定でございますので、候補者のお考えやご意見を十分に尊重しております。

Q：スカウト・ヘッドハンティングを受けた場合、費用はかかるのでしょうか。

A：移籍候補者の方から費用をいただくことは一切ございません。
クライアント企業からは、事前調査報酬および成功報酬をいただいておりますが、あくまでクライアント企業と当社の間の契約に基づくものです。
候補者ご本人への金銭的な返還や支払いが発生するものではありません。

無料候補者登録も受け付け

レイノスでは、移籍候補者の無料登録も受け付けています。

登録者全員に声かけられるわけではありませんが、経歴に即した案件が見つかり次第、優先的にオファーが届きます。

至急の転職は考えていなくても「どのような企業の経営者が、どのような理由で自分の経験・能力を求めているのか？」といった情報を収集し、新たなキャリアの選択肢を持つことが有益と考えて登録しているビジネスパーソンが多く見受けられます。

無料候補者登録 | 個人の方 | スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS

まとめ

レイノスは、「サーチ型」スカウト・ヘッドハンティングサービスで国内最多の実績を上げています。
あらゆる業界・職種において「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」を引き合わせることを可能とするネットワークを持ち、「企業の成長」と「個人の人生の充実」の双方に貢献しています。

移籍者からの評判も良く、新天地で生き生きと活躍している姿が目に浮かぶようです。
レイノスからスカウト・ヘッドハンティングのオファーがあった場合は、話だけでも聞いてみる価値は大いにあるでしょう。

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