健康住宅株式会社は、福岡・佐賀の地元地域を中心に、高性能住宅・自然素材住宅を手掛けるハウスメーカーです。
家族が仲良く穏やかに暮らせて、人生を楽しく豊かに生きることを目指して、真摯に顧客と向き合い、家づくりに取り組んでいます。
そんな健康住宅株式会社に興味を持ち、働いてみたいと感じている方もいるでしょう。
実際の労働環境を知るためには、働く人からの口コミ・評判をチェックしてみるのがおすすめです。
そこで今回は、健康住宅株式会社で働く人の評判や採用情報などをまとめてご紹介します。
健康住宅株式会社はどんな会社?

健康住宅株式会社とは、1998年に創業した福岡市に本社を置くハウスメーカーです。
社員数は2024年7月末でグループ合計98名、売上高は2024年7月期でグループ合計36億3,100万円に達していることがわかっています。
主に高性能住宅や自然素材住宅の設計・施工・管理とアフターメンテナンス全般を担っており、一級建築士やインテリアコーディネーター、宅地建物取引士など、有資格者も多数在籍しています。
また、これまでに数多くの受賞歴があることも、健康住宅株式会社の特徴です。
例えば「魅せる現場コンテスト」で2年連続総合最優秀賞を受賞していたり、「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」の特別優秀賞と省エネ住宅特別優良企業賞を3年連続受賞したりするなど、輝かしい実績を持っています。
健康住宅株式会社で働く人からの評判

実際に健康住宅株式会社で働く人からはどのような口コミ・評判が上がっているのでしょうか?
ここからは、働く人からの評判をご紹介します。
“体調を崩して休みがちな社員などを社長や幹部がかなり時間をかけてフォローしている。なかなかいいことだと思う”引用元:https://en-hyouban.com/company/10001027262/kuchikomi/6622333/
体調を崩して休んでしまうのは仕方のないことですが、上司だけでなく経営陣もフォローにあたっているのは他の会社ではなかなか見られないことです。
休みがちな社員をフォローしている点は、経営陣がきちんと従業員を見ている証拠でもあるため、実際に働いている人からも評価されている部分になっています。
“女性の割合が6割です。育休が取りやすく、社内での協力体制はしっかりあると思います。子供さんをお預かりさせていただくスペースで、社員の子供さんをお預かりしていることもあるのですが、赤ちゃんが泣く声が聞こえてくると、表情が綻び幸せな気分になります。”引用元:https://en-hyouban.com/company/10001027262/kuchikomi/10260579/
健康住宅株式会社は社員数119名に対して、男性52名・女性67名(2024年12月時点)の割合となっています。
その中でもリーダー以上の女性の割合は25%です。
育休が取りやすい環境や子育て中でも働きやすい環境になっていることから、女性がリーダー以上の役職につきやすくなっていると考えられます。
女性にとっても働きやすい職場だと言えるでしょう。
“自分自身のスケジュール管理能力を高めてくれる企業だと思います。定時にしっかり帰ることができる業務量で上長が管理してくれているので、求められていることを考えて理解する力や、協力してくれる人との関係性を大切にしていれば残業はしないと思います。休暇は想像していた以上に取りやすく、自分の部署は急な出勤などもないため、休みの予定など立ててしっかり満喫できてプライベートを充実させることができています。労働環境のシステムは整っていると思います。”引用元:https://en-hyouban.com/company/10001027262/kuchikomi/10260577/
自分一人でスケジュールを調整しますが、それだけでなく上長が業務量を管理してくれているので、残業を作らないような仕組みづくりが行われています。
また、プライベートの時間も確保でき、充実させられる点も評価されていました。
健康住宅株式会社の採用情報

健康住宅株式会社では新卒・中途採用の両方で人材を募集しています。
こちらでは、2026年度新卒の採用情報をご紹介します。
【募集コース】
新卒で募集しているのは、総合コース/営業職になります。
雇用形態は正社員で、配属される職種は新築コンシェルジュとリフォームコンシェルジュのいずれかです。
募集人数は4~8名で、全学部・全学科から募集しています。
【待遇】
勤務地:健康住宅株式会社・本社(福岡市城南区別府5丁目25-21)
勤務時間:8:30~18:00(休憩10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15)
基本給:大学・大学院 月給24万円、専門・短大・高専 月給23万円
手当:単身者住宅手当、子供手当、営業報奨金など
賞与:年2回(9月・3月)
昇給:年1回
休日休暇:週休2日(毎週火曜・水曜・GW・夏季・年末年始)、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、産前産後休業
【福利厚生】
社会保険完備
交通費支給(月額2万円まで)
健康診断(毎年8月実施、婦人科検診あり)
インフルエンザ予防接種
財形貯蓄制度
資格合格祝い金制度
慶弔見舞金制度
永年勤続表彰制度
結婚祝い・出産祝い
時短勤務
iPhone(顧客担当職種に限定)、ノートパソコン、ガソリンカードの貸与
社員旅行
社員割引制度
【研修制度】
内々定者(内定者)時:先輩社員との交流(懇親会など)、報酬ありインターン制度
新入社員研修(1年目):
4月~6月に他部門同行・座学などの研修を実施、新入社員外部研修(4月・10月)
社員研修(2年目以降):年1回程度全社研修(希望者より選抜)
その他外部研修:一部研修費用を補助
新卒の採用情報を見ると、福利厚生が非常に充実していることがわかります。
健康住宅株式会社では、社員一人ひとりが輝ける組織を目指しており、社員の育成にも力を入れています。
また、働きやすい職場を目指せるよう、キッズルームを整備して子育てに取り組む社員も安心して働ける職場を作っています。
こうした様々な取り組みなどもあり、社員からの高評価につながっていると言えるでしょう。
健康住宅株式会社の評価制度について

健康住宅株式会社では、評価制度に「グレード制」を採用しています。
グレード制とは、グレードに応じて固定給の水準が決まる制度です。
半期に1回、担当職務・プロジェクトの成果に対する目標と、一人ひとりの能力に関する目標を設定し、本人と上長が一緒に振り返りながら評価を行います。
この評価に応じて固定給の水準(グレード)と賞与が決まるのです。
つまり、やる気を出して成長することができれば、半期に1回の頻度でキャリアアップができる仕組みです。
グレードは9段階に分けられ、それぞれ基準となる役割などが異なっています。
基準の役割 | |
1グレード | 会社運営の基本方針に基づいて、独立分野や部門を統括し、執行責任を持ちます。専務、副社長など上位の役員も任せられます。 |
2グレード | 自分の判断に基づいて下位マネジャーのマネジメントを行います。常務・取締役などの役員を任せられ、経営戦略を遂行できます。 |
3グレード | 自分の判断に基づいてマネジャーを育成します。支店長や上位の役職を任せられます。 |
4グレード | 企画を立案・調整し、リーダーを育成します。高水準のマネジメント能力を持ち、部長や店長などの役職を任せられます。 |
5グレード | 企画を立案・調整し、スタッフの育成を務めます。単独でリーダーなどの役職を任せられます。 |
6グレード | 自身の創意判断に基づいて、モデルスタッフとして目標達成を率先します。他の社員の規範となることも多いです。 |
7グレード | 自らが創意工夫をしながら業務にあたることができます。業務フローでの役割を単独で任せられます。 |
8グレード | 具体的な指示を受けながらも、創意工夫しながら業務にあたることができます。比較的平易な業務なら自身で完結することも可能です。 |
9グレード | 新卒社員は基本的にここからスタートします。仕事を通して基礎を身に付けていきます。 |
グレード制のメリットは、経験・勤続年数に捉われずに評価できる点です。
健康住宅株式会社では半期ごとに評価が行われるため、その役割で貢献度の高い人を評価しやすくなります。
この評価には年齢などが加味されていないため、実力次第でどんどんキャリアアップを目指すことも可能です。
そのため、仕事を通して自身を成長させていきたい方には特におすすめの職場環境と言えます。
まとめ

今回は、健康住宅株式会社で働く人からの評判や採用情報などをご紹介してきました。
健康住宅株式会社は、1998年の創業当時から高性能な家づくりに取り組んでいます。
実際に働いている人の評判を見ると、人の良さや労働環境がきちんと整備されている点を挙げている人が多く見られました。
また、福利厚生や研修制度も充実しており、社員がスキルアップをしながら自身の目的・目標に向けてコミットできる職場になっていることがわかります。
健康住宅株式会社は、今後も社員一人ひとりが輝き、未来を見据えて行動していけるような環境・仕組みづくりが行われていくと考えられるため、ハウスメーカーへの就職を希望する人は、ぜひ健康住宅株式会社も候補の1つに入れてみてはいかがでしょうか。
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